關于違法解除勞動合同的賠償金:法院認為,小徐的行為雖然違背了道德標準,,但并未違反公司規(guī)章制度,,公司不應以此為由解除勞動合同,因而公司需支付小徐6776.16元的賠償金,。
關于失業(yè)保險金的損失:公司未為小徐繳納2021年8月至2022年1月的社保費用,,導致其無法領取失業(yè)保險金,法院判決公司需賠償小徐4617元的失業(yè)保險金損失,。
關于未提前通知解除勞動合同:公司確實未提前30日書面通知小徐解除勞動合同,,因此需支付其一個月工資2911.64元。
公司對一審判決不服,,提起上訴,。二審法院維持了部分一審判決,但也做出了調整:
關于雙倍工資差額:雖然公司未在2021年8月至2022年2月期間與小徐簽訂勞動合同,,但雙方于2022年2月補簽了勞動協(xié)議,,因此法院認為小徐要求的雙倍工資差額不予支持。
關于違法解除勞動合同的認定:法院認為一審判決中對公司解雇小徐的處理并無不當,,確認公司系違法解除勞動合同,。
關于失業(yè)保險金的賠償:由于公司未為小徐繳納社保,導致其失去領取失業(yè)保險金的資格,,法院維持了公司應承擔賠償責任的判決,。
關于提前通知解除勞動合同的賠償請求:由于解雇行為被認定為違法解除,,法院認為小徐要求公司支付一個月工資缺乏法律依據,故駁回該訴求,。
最終,,二審判決公司需向小徐支付失業(yè)保險金損失等賠償共計10717元,其他請求均被駁回,。
此案凸顯了勞動者與企業(yè)之間在勞動合同管理和行為規(guī)范方面的爭議,。盡管小徐的行為確實違反了道德標準,但法律在判定解雇是否合法時,,更多考量的是企業(yè)內部規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及勞動者的基本權益,。此案也提醒各方,勞動合同的簽訂和管理必須依法合規(guī),,以避免不必要的糾紛和損失,。
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