男子隨地小便被以影響女員工開除員工維權(quán)獲賠(2)

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2024-09-08 12:48:06 木子學(xué)法律

關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金：法院認為,，小徐的行為雖然違背了道德標(biāo)準,，但并未違反公司規(guī)章制度,，公司不應(yīng)以此為由解除勞動合同,，因而公司需支付小徐6776.16元的賠償金,。

關(guān)于失業(yè)保險金的損失：公司未為小徐繳納2021年8月至2022年1月的社保費用,，導(dǎo)致其無法領(lǐng)取失業(yè)保險金,，法院判決公司需賠償小徐4617元的失業(yè)保險金損失,。

關(guān)于未提前通知解除勞動合同：公司確實未提前30日書面通知小徐解除勞動合同,，因此需支付其一個月工資2911.64元,。

公司對一審判決不服，提起上訴,。二審法院維持了部分一審判決,，但也做出了調(diào)整：

關(guān)于雙倍工資差額：雖然公司未在2021年8月至2022年2月期間與小徐簽訂勞動合同，但雙方于2022年2月補簽了勞動協(xié)議,，因此法院認為小徐要求的雙倍工資差額不予支持,。

關(guān)于違法解除勞動合同的認定：法院認為一審判決中對公司解雇小徐的處理并無不當(dāng)，確認公司系違法解除勞動合同,。

關(guān)于失業(yè)保險金的賠償：由于公司未為小徐繳納社保,，導(dǎo)致其失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格，法院維持了公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的判決,。

關(guān)于提前通知解除勞動合同的賠償請求：由于解雇行為被認定為違法解除,，法院認為小徐要求公司支付一個月工資缺乏法律依據(jù)，故駁回該訴求,。

最終,，二審判決公司需向小徐支付失業(yè)保險金損失等賠償共計10717元,，其他請求均被駁回。

此案凸顯了勞動者與企業(yè)之間在勞動合同管理和行為規(guī)范方面的爭議,。盡管小徐的行為確實違反了道德標(biāo)準,，但法律在判定解雇是否合法時，更多考量的是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及勞動者的基本權(quán)益,。此案也提醒各方,，勞動合同的簽訂和管理必須依法合規(guī)，以避免不必要的糾紛和損失,。

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(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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