凌晨時刻,,小徐在遼寧省遼陽市某環(huán)保企業(yè)B公司的辦公樓附近隨地解手,,這一行為成為了他被辭退的導(dǎo)火索。B公司視其行為違背了基本道德規(guī)范及企業(yè)的環(huán)保理念,,于同年8月18日決定將其退回派遣公司A,。次日,,A公司隨即對小徐執(zhí)行了開除處理。
對此,,小徐向遼陽市文圣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴,,要求A公司補償未簽訂勞動合同期間的雙倍薪資差額、違法解除合同的賠償金,,以及失業(yè)保險金損失,。仲裁結(jié)果支持了小徐的部分請求,裁定A公司需支付其五個月的雙倍工資差額共15000元,,其余請求未獲通過,。
雙方均不接受仲裁結(jié)果,案件隨后進入司法程序,。在一審中,,法院認定A公司解除合同行為違法,理應(yīng)向小徐支付賠償金,??紤]到小徐行為的不當(dāng)性,法院同時支持了其失業(yè)保險金損失的賠償請求及其他相關(guān)補償,,總計超過1萬元,。
A公司不服判決,提起上訴,。二審法院在審議后,,雖然調(diào)整了個別判決細節(jié),如不支持小徐基于未簽勞動合同的雙倍工資差額索賠,,但在關(guān)鍵問題上維持了一審判斷,,即確認A公司違法解除勞動合同,,并需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,,包括失業(yè)保險金損失,總金額為10717元。至于小徐提出的未提前通知解約賠償一個月工資的請求,,因合同解除性質(zhì)為違法,,故未得到支持。
最終,,法院的判決明確了A公司在此事中的法律責(zé)任,,同時也對勞動者和用人單位在類似情形下的權(quán)利與義務(wù)邊界給予了明確指示。
在最近發(fā)生的一起職場騷擾事件中,,一名男子王某因為頻繁騷擾其女上司劉某,,并在被公司解除勞動合同后,竟對公司提起訴訟,,要求賠償,。
2024-04-24 16:50:11男子頻繁騷擾女領(lǐng)導(dǎo)被開除后起訴公司索賠