凌晨時(shí)刻,小徐在遼寧省遼陽(yáng)市某環(huán)保企業(yè)B公司的辦公樓附近隨地解手,這一行為成為了他被辭退的導(dǎo)火索,。B公司視其行為違背了基本道德規(guī)范及企業(yè)的環(huán)保理念,,于同年8月18日決定將其退回派遣公司A。次日,,A公司隨即對(duì)小徐執(zhí)行了開除處理,。
對(duì)此,小徐向遼陽(yáng)市文圣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,,要求A公司補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍薪資差額,、違法解除合同的賠償金,,以及失業(yè)保險(xiǎn)金損失。仲裁結(jié)果支持了小徐的部分請(qǐng)求,,裁定A公司需支付其五個(gè)月的雙倍工資差額共15000元,,其余請(qǐng)求未獲通過(guò)。
雙方均不接受仲裁結(jié)果,,案件隨后進(jìn)入司法程序,。在一審中,法院認(rèn)定A公司解除合同行為違法,,理應(yīng)向小徐支付賠償金,。考慮到小徐行為的不當(dāng)性,,法院同時(shí)支持了其失業(yè)保險(xiǎn)金損失的賠償請(qǐng)求及其他相關(guān)補(bǔ)償,,總計(jì)超過(guò)1萬(wàn)元。
A公司不服判決,,提起上訴,。二審法院在審議后,雖然調(diào)整了個(gè)別判決細(xì)節(jié),,如不支持小徐基于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額索賠,,但在關(guān)鍵問(wèn)題上維持了一審判斷,即確認(rèn)A公司違法解除勞動(dòng)合同,,并需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,,包括失業(yè)保險(xiǎn)金損失,總金額為10717元,。至于小徐提出的未提前通知解約賠償一個(gè)月工資的請(qǐng)求,,因合同解除性質(zhì)為違法,故未得到支持,。
最終,,法院的判決明確了A公司在此事中的法律責(zé)任,同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在類似情形下的權(quán)利與義務(wù)邊界給予了明確指示,。
在最近發(fā)生的一起職場(chǎng)騷擾事件中,,一名男子王某因?yàn)轭l繁騷擾其女上司劉某,,并在被公司解除勞動(dòng)合同后,,竟對(duì)公司提起訴訟,,要求賠償。
2024-04-24 16:50:11男子頻繁騷擾女領(lǐng)導(dǎo)被開除后起訴公司索賠