男子上班“瞇5分鐘”遭開除 法院判了
一位有著20多年工齡的老員工梁某,因身體不適,在工作時(shí)短暫閉目休息了5分鐘,,卻因此遭到了公司的解雇處理,,未獲得任何賠償。梁某自1991年起在該公司工作,,崗位涉及電鍍車間及表面處理車間的電瓶車運(yùn)輸操作,。2016年9月9日,他因頭痛服藥,,在車間小憩片刻,,公司以其行為違反規(guī)定為由解除合同。梁某不滿公司的決定,,認(rèn)為自己的行為并未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,,且聲稱雖簽收員工手冊但對其內(nèi)容并不了解,手冊不應(yīng)成為處罰依據(jù)。為此,,他向法院提起訴訟,,請求判決公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)損失約18萬元。
公司方面依據(jù)《員工手冊》辯稱,,梁某的行為不僅違反了工作時(shí)間不得睡覺的規(guī)定,,且逃避調(diào)查、頂撞上司,,影響惡劣,,符合解除合同且不予賠償?shù)臈l件。而梁某堅(jiān)持公司懲罰過重,,手冊中應(yīng)對上班打盹的行為給予書面警告而非直接解雇,。
法院一審審理認(rèn)為,梁某上班睡覺應(yīng)受書面警告,,其逃避行為雖不當(dāng),,但未達(dá)到可以直接解雇的程度,判定公司違法解除合同,,需賠償梁某15萬余元,。公司不服上訴,二審法院維持原判,。
此外,,法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益,包括每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,每周不超過40小時(shí)的工作制度,,確保勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息權(quán),以及加班需遵循的限制條件,,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康與合法權(quán)益,。