男子上班25年打盹5分鐘被開除
一位有著20多年工齡的老員工梁某,自1991年起在一家公司工作,崗位涉及電鍍車間和表面處理車間的電瓶車運(yùn)輸操作,。2016年9月9日,,梁某因身體不適,短暫閉眼休息了5分鐘,,卻被公司視為違反規(guī)定,,隨即遭到解雇,且未獲得任何賠償,。對此,,梁某感到不滿,認(rèn)為自己的行為遠(yuǎn)未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度,,加之他簽署員工手冊時(shí)并未詳細(xì)了解其內(nèi)容,,故認(rèn)為手冊不應(yīng)成為對其處罰的依據(jù)。于是,,梁某向法院提起訴訟,,請求判決公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18萬余元。
公司方依據(jù)《員工手冊》,,認(rèn)為梁某上班時(shí)間睡覺已構(gòu)成違紀(jì),,且逃避調(diào)查、影響惡劣,,符合解除合同且不予賠償?shù)臈l款,。而梁某則堅(jiān)持手冊中明確規(guī)定此類情況僅應(yīng)給予書面警告。
經(jīng)過法院審理,,一審判決認(rèn)定公司解除合同行為違法,,需向梁某支付賠償金15萬余元。公司上訴后,,中山市中級人民法院維持原判,。法院強(qiáng)調(diào),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),,勞動(dòng)者的工作權(quán)益應(yīng)得到保護(hù),,企業(yè)解雇員工需有充分合理的依據(jù),且不得濫用解除合同的權(quán)利,。此案例提醒各界關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益,,確保勞動(dòng)法規(guī)的正確實(shí)施。