男子上班25年打盹5分鐘被開(kāi)除
一位有著20多年工齡的老員工梁某,自1991年起在一家公司工作,,崗位涉及電鍍車間和表面處理車間的電瓶車運(yùn)輸操作,。2016年9月9日,梁某因身體不適,短暫閉眼休息了5分鐘,卻被公司視為違反規(guī)定,隨即遭到解雇,,且未獲得任何賠償。對(duì)此,,梁某感到不滿,,認(rèn)為自己的行為遠(yuǎn)未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度,加之他簽署員工手冊(cè)時(shí)并未詳細(xì)了解其內(nèi)容,,故認(rèn)為手冊(cè)不應(yīng)成為對(duì)其處罰的依據(jù),。于是,,梁某向法院提起訴訟,請(qǐng)求判決公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18萬(wàn)余元,。
公司方依據(jù)《員工手冊(cè)》,,認(rèn)為梁某上班時(shí)間睡覺(jué)已構(gòu)成違紀(jì),且逃避調(diào)查,、影響惡劣,,符合解除合同且不予賠償?shù)臈l款。而梁某則堅(jiān)持手冊(cè)中明確規(guī)定此類情況僅應(yīng)給予書(shū)面警告,。
經(jīng)過(guò)法院審理,,一審判決認(rèn)定公司解除合同行為違法,需向梁某支付賠償金15萬(wàn)余元,。公司上訴后,,中山市中級(jí)人民法院維持原判。法院強(qiáng)調(diào),,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),,勞動(dòng)者的工作權(quán)益應(yīng)得到保護(hù),企業(yè)解雇員工需有充分合理的依據(jù),,且不得濫用解除合同的權(quán)利,。此案例提醒各界關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益,確保勞動(dòng)法規(guī)的正確實(shí)施,。