男子上班25年打盹5分鐘被開除
一位有著20多年工齡的老員工梁某,自1991年起在一家公司工作,,崗位涉及電鍍車間和表面處理車間的電瓶車運輸操作。2016年9月9日,,梁某因身體不適,短暫閉眼休息了5分鐘,,卻被公司視為違反規(guī)定,,隨即遭到解雇,且未獲得任何賠償,。對此,,梁某感到不滿,認為自己的行為遠未達到嚴重違紀的程度,,加之他簽署員工手冊時并未詳細了解其內(nèi)容,,故認為手冊不應成為對其處罰的依據(jù)。于是,,梁某向法院提起訴訟,,請求判決公司賠償違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償18萬余元。
公司方依據(jù)《員工手冊》,,認為梁某上班時間睡覺已構成違紀,,且逃避調(diào)查、影響惡劣,,符合解除合同且不予賠償?shù)臈l款,。而梁某則堅持手冊中明確規(guī)定此類情況僅應給予書面警告。
經(jīng)過法院審理,一審判決認定公司解除合同行為違法,,需向梁某支付賠償金15萬余元,。公司上訴后,中山市中級人民法院維持原判,。法院強調(diào),,根據(jù)相關法律法規(guī),勞動者的工作權益應得到保護,,企業(yè)解雇員工需有充分合理的依據(jù),,且不得濫用解除合同的權利。此案例提醒各界關注勞動者權益,,確保勞動法規(guī)的正確實施,。
一位女員工在深圳某公司工作時,,因擔心位于她工位上方的高清攝像頭可能侵犯個人隱私,從2019年6月24日起堅持在工位打傘遮擋,,這一行為持續(xù)了18個工作日
2024-06-11 20:17:22女員工因擔心走光上班打傘遭開除