員工多歇一天婚假被辭退獲賠3.6萬(wàn),!2024年12月25日,北京市石景山區(qū)人民法院審理了一起因婚假被拒引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。楊某是北京一家公司電商板塊的員工,,在入職一年后計(jì)劃于11月結(jié)婚,。她提前兩個(gè)月多次與主管溝通婚假事宜,,但未得到明確答復(fù),。盡管楊某按程序提交了3天婚假和1天事假申請(qǐng),,但一直未獲批準(zhǔn),。在婚期臨近時(shí),,楊某無(wú)奈回老家準(zhǔn)備婚禮,返回公司后,,她的婚假申請(qǐng)被駁回,,并被記為曠工4天,最終被開(kāi)除,。
楊某提出勞動(dòng)仲裁,,公司則以她未按流程請(qǐng)假、未提交結(jié)婚證復(fù)印件為由,,認(rèn)為僅憑婚禮現(xiàn)場(chǎng)照片不足以作為休婚假的證據(jù),。公司還表示,由于11月是特殊節(jié)點(diǎn),,有權(quán)拒絕她的婚假申請(qǐng),。然而,法院審理后認(rèn)定公司的行為違法,,判決公司需賠償楊某績(jī)效和賠償金共36750元,。公司不服判決提起上訴,但二審法院維持了原判,。
網(wǎng)友“一路向北”表示:“公司做法太過(guò)分,,員工婚禮是一生大事,怎能如此無(wú)情,?!本W(wǎng)友“法律之盾”評(píng)論:“法院的判決公正,維護(hù)了員工的合法權(quán)益,?!本W(wǎng)友“職場(chǎng)觀察者”則認(rèn)為:“企業(yè)應(yīng)更加人性化,尊重員工的個(gè)人生活,?!?/p>
員工多歇一天婚假被辭退獲賠3.6萬(wàn)。