近日,,北京市石景山區(qū)人民法院審理了一則案件,。楊某是北京某家公司的員工負責電商板塊,,入職一年后她因11月要結(jié)婚,提前兩個月多次與主管溝通請婚假事宜,,卻一直沒有得到正面答復,,按程序提交的3天婚假,1天事假也一直沒有通過,。眼看婚期將近,,楊某只能先行回老家,不料剛剛到家公司就駁回了她的婚假申請,,并將她記為曠工4天后開除,。楊某一氣之下申請了勞動仲裁,,公司表示楊某未按流程請假,也沒有提交結(jié)婚證復印件,,只提供了婚禮現(xiàn)場照片,,不足以作為證據(jù)。且11月屬于屬于特殊節(jié)點,,公司有權(quán)行使權(quán)力拒絕她休婚假,,不服仲裁結(jié)果。法院經(jīng)審理:公司需賠償楊某績效和賠償金共36750元,。公司不服判決提起上訴,二審法院駁回上訴,,維持原判,。
今年6月,,北京的劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕二胎。9月10日,,她向公司咨詢休產(chǎn)假事宜,。次日上午,人力部門約談劉女士,,要求她協(xié)商離職
2024-10-30 16:37:44女子二胎咨詢休產(chǎn)假次日竟遭辭退