老板罵滾后員工拒上班被辭賠近16萬(wàn) 指令不明引發(fā)爭(zhēng)議

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2024-12-17 09:13:32 極目新聞

一名員工因與老板發(fā)生矛盾，被老板要求“滾”,。該員工因此未去上班,。隨后，公司以曠工為由將其解雇,，員工不服,，訴至法院。

2012年4月1日,，彭某進(jìn)入上海某公司工作,，擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理，雙方簽訂的最后一期《勞動(dòng)合同》期限從2016年9月1日至無(wú)固定期限,。

2020年5月15日,，公司在召開(kāi)工作安排會(huì)時(shí)，彭某對(duì)上級(jí)的工作安排不滿,，并在會(huì)上頂撞上司,，拒絕配合工作。會(huì)后,，彭某向老板匯報(bào)情況,，老板表示支持上司的安排,，彭某再次拒絕配合并頂撞老板，導(dǎo)致語(yǔ)言沖突,。老板并未使用侮辱性語(yǔ)言趕他走,，但彭某擅自離開(kāi)工作崗位，直至5月29日才返回公司,。期間,，公司多次聯(lián)系彭某，但他拒接電話,。

2020年6月9日,，公司通過(guò)快遞方式向彭某送達(dá)了《勞動(dòng)合同解除函告》，稱彭某因擅自離崗并曠工多日,，決定對(duì)其作出自動(dòng)離職處理,。彭某辯稱，5月15日與老板爭(zhēng)執(zhí)時(shí),，老板讓他“滾”,，即讓他離開(kāi)公司，因此他在家等待消息,。5月29日,，他與妻子到公司與老板面談，老板表示當(dāng)時(shí)說(shuō)的是氣話,，讓其回家等通知,。此后，彭某未再上班,。

彭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付工資差額、未休年休假工資,、違法解除勞動(dòng)合同賠償金,、休息日加班工資、車費(fèi)報(bào)銷等共計(jì)18.2萬(wàn)余元,。仲裁裁決公司需支付部分款項(xiàng),，但彭某不服，向一審法院提起訴訟,。

一審法院審理認(rèn)為,，雙方對(duì)老板所說(shuō)的“滾”的含義理解不同。結(jié)合5月29日的面談內(nèi)容,，說(shuō)明老板所說(shuō)的是氣話,，并未明確告知彭某解除勞動(dòng)合同。因此，在5月18日至5月28日期間,，彭某應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,，正常提供勞動(dòng)。公司依據(jù)《考勤管理制度》認(rèn)定彭某曠工3天以上,，解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

彭某不服一審判決,，繼續(xù)上訴,。二審法院審理認(rèn)為，2020年5月15日至5月29日期間,，公司并未明確要求彭某到崗,，也未因彭某不到崗而采取任何措施。5月29日,，彭某及其妻子到公司提出要上班,，但老板讓其回去等。這種情況下,，彭某未提供勞動(dòng)是由于公司指令不明,，而非曠工。最終,，二審法院撤銷一審判決,，判令公司支付彭某違法解除勞動(dòng)合同賠償金15.98萬(wàn)元。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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