老板一個(gè)滾賠了16萬(wàn) 員工理解偏差引發(fā)爭(zhēng)議

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2024-12-17 01:48:52 上觀

一名員工因與老板產(chǎn)生矛盾,，老板一氣之下讓員工“滾”,。員工因此不去上班,，而老板解釋這只是氣話，意思是讓他暫時(shí)離開(kāi)辦公室等待進(jìn)一步指令,。然而，大半個(gè)月過(guò)去后，公司以曠工為由將該員工解雇,。員工不服，訴至法院,。

2012年4月1日,，彭某進(jìn)入上海某公司工作，擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理,。2020年5月15日,，在一次工作會(huì)議上，彭某對(duì)上司的工作安排表示不滿,，并與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。事后，老板稱并未使用侮辱性語(yǔ)言趕彭某走,，但彭某認(rèn)為老板讓他“滾”就是指讓他離開(kāi)公司,。從5月16日至5月28日，彭某未到公司上班,。5月29日,，彭某及其妻子前往公司與老板面談，老板表示之前的話是氣話，要求彭某回家等消息,。

隨后,，彭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額,、未休年休假工資,、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、休息日加班工資及車費(fèi)報(bào)銷等共計(jì)18.2萬(wàn)余元,。仲裁裁決支持了部分請(qǐng)求,，但彭某仍不滿意，向一審法院提起訴訟,。

在一審中,，法院認(rèn)為彭某未能提供充分證據(jù)證明老板所說(shuō)的“滾”是指讓他離開(kāi)公司，且在2020年5月18日至5月28日期間,，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),。根據(jù)公司《考勤管理制度》，認(rèn)定彭某曠工并解除勞動(dòng)合同并不違法,。彭某不服判決,，繼續(xù)上訴。

二審法院審理后認(rèn)為,，2020年5月15日至5月29日期間,，公司并未明確要求彭某返回工作崗位，也未對(duì)其不到崗行為進(jìn)行處理,。結(jié)合5月29日的面談內(nèi)容,，可以認(rèn)定彭某未提供勞動(dòng)是因?yàn)楣局噶畈幻鳎瞧渲鲃?dòng)曠工,。因此,，公司以曠工3天以上為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除,。最終,，二審法院撤銷了一審判決，判令公司支付彭某違法解除勞動(dòng)合同賠償金15.98萬(wàn)元,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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