只因一個“滾”字老板被罰近16萬一字值千金

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2024-12-17 09:18:50 時代財經(jīng)

只因一個滾字老板被罰近16萬,！因老板的一句“滾”，員工半個月未去上班,。之后,，該員工被以曠工為由解雇,，并將單位起訴至法院，最終獲賠15.98萬元,。

事情發(fā)生在2020年,。2012年4月1日,，彭某進入上海某公司工作，雙方簽訂的最后一期《勞動合同》期限從2016年9月1日至無固定期限,，其擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理,。2020年5月，彭某在工作會議期間與老板發(fā)生爭執(zhí),，被要求“滾”,。此后半個月，他沒有到公司上班,。6月9日,，公司通知彭某因曠工被解除勞動合同。

隨后,，彭某向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴,，要求公司支付工資差額、未休年休假工資,、違法解除勞動合同賠償金,、休息日加班工資、車費報銷等,，共計18.2萬余元,。但仲裁結(jié)果未能令他滿意，于是他向法院提起訴訟,。經(jīng)過一審和二審兩輪判決后,，法院認定公司應(yīng)支付彭某違法解除勞動合同賠償金15.98萬元。只因一個滾字老板被罰近16萬,！

二審判決指出,，2020年5月15日至5月29日期間，公司并未要求彭某到崗,，也沒有因其不到崗而采取任何措施,。即使在5月22日，公司委托的訴訟代理人在與彭某溝通時,，也未要求其返回工作崗位,。結(jié)合5月29日彭某及其妻子李某到公司向老板表示愿意上班，但老板卻讓彭某回家等待的事實,，可以認定彭某未提供勞動是因為理解了公司的指令,。這種情況下，彭某的行為并不構(gòu)成曠工,，因此公司解除勞動合同缺乏事實依據(jù),，屬于違法解除。

類似案件并不少見。福州一位工作了25年的老員工李某,，因業(yè)務(wù)分歧被安排獨自在會議室熟悉工作職責(zé)和員工手冊,，期間他全程玩手機，未翻閱文件,。公司以其違反《員工獎懲管理辦法》為由,，對其作出書面警告處分，并最終解除了勞動合同,。李某申請仲裁,，要求公司支付賠償金98.2萬余元。仲裁支持了他的主張,，公司不服并向法院提起訴訟,。法院判決公司違法解除勞動合同，應(yīng)向李某支付賠償98.2萬元,，二審維持原判,。

2020年，廣州市華某公司行政部人力資源課長阿梅,，因拒絕調(diào)崗至流水線工作被公司以曠工12天為由解除了勞動合同,。阿梅申請仲裁，要求公司支付她在原崗位出勤期間的工資及違法解除勞動關(guān)系的賠償金,。廣州市勞動人事爭議仲裁委員會支持了她的部分請求,。阿梅和公司均不服仲裁裁決，訴至法院,。最終法院認定公司濫用用工自主權(quán),，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向阿梅支付工資及經(jīng)濟賠償金共計16.45萬元,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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