只因一個(gè)“滾”字老板被罰近16萬(wàn) 一字值千金

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2024-12-17 09:18:50 時(shí)代財(cái)經(jīng)

只因一個(gè)滾字老板被罰近16萬(wàn),！因老板的一句“滾”,，員工半個(gè)月未去上班,。之后,，該員工被以曠工為由解雇，并將單位起訴至法院,，最終獲賠15.98萬(wàn)元,。

事情發(fā)生在2020年。2012年4月1日,，彭某進(jìn)入上海某公司工作,，雙方簽訂的最后一期《勞動(dòng)合同》期限從2016年9月1日至無(wú)固定期限，其擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理,。2020年5月,，彭某在工作會(huì)議期間與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被要求“滾”,。此后半個(gè)月,，他沒(méi)有到公司上班。6月9日,，公司通知彭某因曠工被解除勞動(dòng)合同,。

隨后，彭某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,，要求公司支付工資差額,、未休年休假工資,、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、休息日加班工資,、車費(fèi)報(bào)銷等,，共計(jì)18.2萬(wàn)余元。但仲裁結(jié)果未能令他滿意,，于是他向法院提起訴訟,。經(jīng)過(guò)一審和二審兩輪判決后，法院認(rèn)定公司應(yīng)支付彭某違法解除勞動(dòng)合同賠償金15.98萬(wàn)元,。只因一個(gè)滾字老板被罰近16萬(wàn),！

二審判決指出,，2020年5月15日至5月29日期間,，公司并未要求彭某到崗，也沒(méi)有因其不到崗而采取任何措施,。即使在5月22日,，公司委托的訴訟代理人在與彭某溝通時(shí)，也未要求其返回工作崗位,。結(jié)合5月29日彭某及其妻子李某到公司向老板表示愿意上班,，但老板卻讓彭某回家等待的事實(shí)，可以認(rèn)定彭某未提供勞動(dòng)是因?yàn)槔斫饬斯镜闹噶?。這種情況下,，彭某的行為并不構(gòu)成曠工，因此公司解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù),，屬于違法解除,。

類似案件并不少見(jiàn)。福州一位工作了25年的老員工李某,，因業(yè)務(wù)分歧被安排獨(dú)自在會(huì)議室熟悉工作職責(zé)和員工手冊(cè),，期間他全程玩手機(jī)，未翻閱文件,。公司以其違反《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》為由,，對(duì)其作出書(shū)面警告處分，并最終解除了勞動(dòng)合同,。李某申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付賠償金98.2萬(wàn)余元。仲裁支持了他的主張,，公司不服并向法院提起訴訟,。法院判決公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向李某支付賠償98.2萬(wàn)元,，二審維持原判,。

2020年,，廣州市華某公司行政部人力資源課長(zhǎng)阿梅，因拒絕調(diào)崗至流水線工作被公司以曠工12天為由解除了勞動(dòng)合同,。阿梅申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付她在原崗位出勤期間的工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了她的部分請(qǐng)求,。阿梅和公司均不服仲裁裁決,，訴至法院。最終法院認(rèn)定公司濫用用工自主權(quán),，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)向阿梅支付工資及經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)16.45萬(wàn)元。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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