老板因為一句“滾” 賠了16萬一字值千金

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2024-12-16 17:59:33 時代財經(jīng)

因老板的一句“滾”,，員工半個月未去上班。在以曠工為由解雇該員工后,，員工將單位起訴至法院,，最終獲賠15.98萬元。

事情起因要追溯到2020年,。2012年4月1日,，彭某進入上海某公司工作，雙方簽訂的最后一期《勞動合同》期限從2016年9月1日至無固定期限,，其擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理,。2020年5月，因工作會議期間與老板產(chǎn)生爭執(zhí),，被老板要求“滾”,，此后半個月,，彭某未到公司上班；6月9日,，單位通知彭某,，因曠工被解除勞動合同。

隨后,，彭某向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴,，要求公司支付工資差額、未休年休假工資,、違法解除勞動合同賠償金,、休息日加班工資、車費報銷等,，共計18.2萬余元,。但仲裁結(jié)果彭某并不滿意，隨后向法院提出訴訟請求,。經(jīng)過一審,、二審兩輪判決后，法院認(rèn)定,，公司應(yīng)支付彭某違法解除勞動合同賠償金15.98萬元,。

二審最終判決中指出，2020年5月15日至2020年5月29日彭某離開公司期間,，公司作為用人單位并未要求彭某到崗,，亦未因彭某不到崗而做出任何處理行為。即使在2020年5月22日,，公司委托訴訟代理人為公司的事情與彭某溝通時,，也沒有要求其來上班。結(jié)合2020年5月29日彭某與妻子李某至公司向老板提出“要上班”,，但老板“要彭某回去等”的事實,，可以認(rèn)定彭某2020年5月16日起未提供勞動系將法定代表人的意思理解為公司不讓其提供勞動。從5月29日的面談內(nèi)容來看,，老板也未明確到底要不要彭某上班,。這種情形下，彭某未提供勞動系由于公司指令不明,，并非其曠工,。公司以彭某曠工3天以上為由解除勞動合同，缺乏事實依據(jù),，應(yīng)屬違法解除,。

類似案件也有發(fā)生。早前一位在福州某分公司工作了25年的老員工李某,，因與上級主管在業(yè)務(wù)上產(chǎn)生分歧,，被安排獨自在會議室熟悉工作職責(zé)和員工手冊,，期間全程玩手機，未翻閱文件,。公司以其違反《員工獎懲管理辦法》為由,，對其作出書面警告處分，并最終解除了勞動合同,。李某申請仲裁,，要求公司支付賠償金98.2萬余元。仲裁支持李某的主張,，公司不服,，向法院提起訴訟。法院判決公司違法解除勞動合同,，應(yīng)向李某支付賠償98.2萬元,，且二審維持原判。

更早一些的2020年,，廣州市華某公司任行政部人力資源課長的員工阿梅,，因拒絕調(diào)崗至流水線工作被單位以曠工12天為由解除了勞動合同。阿梅不服,，申請仲裁要求公司支付她在原崗出勤期間工資及違法解除勞動關(guān)系的賠償金,。廣州市勞動人事爭議仲裁委員會支持了阿梅部分仲裁請求，阿梅與華某公司均不服仲裁裁決,，訴至法院,。最終法院認(rèn)定涉案公司濫用用工自主權(quán),，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,，應(yīng)向阿梅支付工資及違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金共計16.45萬元。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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