員工加班被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊獲賠1.8萬微信截圖成關(guān)鍵證據(jù)

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2024-12-11 08:18:25 環(huán)球網(wǎng)

微信截圖可以作為證據(jù),，并且具有法律效力,，但需經(jīng)過法院核實(shí)其真實(shí)性。小楊是一名員工,，在休息時(shí)間通過朋友圈推廣公司產(chǎn)品,，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊后，他被公司開除,。小楊認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊應(yīng)視為加班,，要求公司支付加班費(fèi)，雙方因此對簿公堂,。

2016年3月,，小楊與北京某科貿(mào)有限公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任南通業(yè)務(wù)代表,。2018年7月11日，小楊申請休年假未獲批準(zhǔn),。7月16日,，小楊投訴公司社保基數(shù)不足,。8月6日,，公司以小楊未達(dá)成7月績效考核為由解除勞動(dòng)合同。小楊認(rèn)為公司違法開除,，應(yīng)支付賠償金,，并主張自己存在休息日加班的事實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊應(yīng)視為加班,，公司應(yīng)支付加班費(fèi),。公司反駁稱，員工加班需提前填寫《加班申請單》,，經(jīng)上級批準(zhǔn)后才能認(rèn)定為加班,，小楊未提供相關(guān)文件，即使有工作時(shí)間外工作的事實(shí),，也不應(yīng)視為加班,。

小楊申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金33388.5元及加班工資18135.2元。仲裁裁決支持小楊的請求,，認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同并應(yīng)支付賠償金和加班工資,。

一審法院審理認(rèn)為，公司提供的《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》不符合法律規(guī)定,，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù),。公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序，故認(rèn)定公司解除違法,。關(guān)于加班事實(shí),，小楊提交了加班時(shí)間明細(xì)表和微信截圖佐證，公司認(rèn)可微信截圖的真實(shí)性,。法院認(rèn)定小楊提交的證據(jù)能證明加班事實(shí),，判決公司支付賠償金32411元及加班費(fèi)18135.2元。

公司不服提起上訴,。二審法院認(rèn)為,，公司提供的《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》不符合法律規(guī)定，不應(yīng)作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù),。一審認(rèn)定公司違法解除并判決支付賠償金符合事實(shí)和法律規(guī)定,。關(guān)于加班費(fèi)，公司從未對小楊實(shí)行過考勤,，也未提交真實(shí)全面的考勤記錄,。根據(jù)小楊提供的證據(jù)，結(jié)合其陳述,，一審認(rèn)定小楊存在加班事實(shí),，證據(jù)充分，判決公司支付加班費(fèi)并無不當(dāng),。最終,，二審法院駁回公司的上訴，維持原判,。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,，電子數(shù)據(jù)包括網(wǎng)頁、博客,、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息,，手機(jī)短信、電子郵件,、即時(shí)通信等通信信息,，用戶注冊信息、身份認(rèn)證信息等,。當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的,，應(yīng)當(dāng)提供存儲該視聽資料的原始載體。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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