12月10日,據(jù)上海市總工會(huì)消息,法院處理了一起以領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊朋友圈證明加班事實(shí)的勞動(dòng)糾紛案。小楊于2016年3月與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動(dòng)合同,。2018年7月11日,,小楊申請(qǐng)7月16日休年假,部門(mén)主管以“7月為公司走店重要時(shí)期,,建議調(diào)整休假時(shí)間”為由未同意被告的休假申請(qǐng)。2018年7月16日,,小楊至北京市社?;瞬块T(mén)投訴公司繳納社保基數(shù)不足等問(wèn)題,。2018年8月6日,,公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》,,以小楊未達(dá)成7月績(jī)效考核為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
公司表示,,小楊2018年7月的考核結(jié)果為59分,,公司根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付賠償金。小楊則主張,,僅憑一個(gè)月的考核結(jié)果,,不能等同于自己不能勝任工作,,公司系違法開(kāi)除,,應(yīng)支付賠償金。自己存在休息日加班的事實(shí),,公司管理人員對(duì)自己利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊,應(yīng)認(rèn)定為加班,,公司應(yīng)支付加班費(fèi)。法院審理認(rèn)為,,小楊提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時(shí)刻表,,該微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣,并有公司管理人員點(diǎn)贊,,應(yīng)認(rèn)定為加班,。因此,小楊提交的加班時(shí)間明細(xì)表與加班微信截圖的時(shí)間基本能對(duì)應(yīng),,法院認(rèn)定加班事實(shí)存在,。法院認(rèn)為,用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,,應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金32411元,,加班費(fèi)18135.2元。
6月17日,,成都市見(jiàn)義勇為審核小組發(fā)布了一份關(guān)于擬認(rèn)定焦大銀等4名有突出表現(xiàn)的見(jiàn)義勇為人員的公示
2024-11-04 13:15:55點(diǎn)贊!4位激流救人勇士擬被認(rèn)定“見(jiàn)義勇為”