12月10日,據上海市總工會消息,,法院處理了一起以領導點贊朋友圈證明加班事實的勞動糾紛案,。小楊于2016年3月與北京某科貿有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動合同。2018年7月11日,,小楊申請7月16日休年假,,部門主管以“7月為公司走店重要時期,建議調整休假時間”為由未同意被告的休假申請,。2018年7月16日,,小楊至北京市社保稽核部門投訴公司繳納社?;鶖挡蛔愕葐栴},。2018年8月6日,公司出具《解除勞動合同證明書》,,以小楊未達成7月績效考核為由解除與其的勞動關系,。
公司表示,小楊2018年7月的考核結果為59分,,公司根據相關制度依法解除勞動合同,,無需支付賠償金。小楊則主張,,僅憑一個月的考核結果,,不能等同于自己不能勝任工作,公司系違法開除,,應支付賠償金,。自己存在休息日加班的事實,公司管理人員對自己利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊,,應認定為加班,,公司應支付加班費。法院審理認為,,小楊提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時刻表,,該微信截圖顯示的內容系公司利用休息時間進行奶粉推廣,并有公司管理人員點贊,,應認定為加班,。因此,小楊提交的加班時間明細表與加班微信截圖的時間基本能對應,,法院認定加班事實存在。法院認為,,用人單位違法解除勞動關系的,,應向勞動者支付賠償金32411元,,加班費18135.2元。
員工小楊與北京某科貿有限公司簽訂了為期三年的勞動合同,。在工作的第二年,,公司以未達成績效考核為由解除了與他的勞動關系。小楊隨后將公司告上法庭,,并提供了領導點贊的朋友圈截圖作為休息日加班的證據
2024-12-11 19:30:50朋友圈領導點贊認定加班證據6月17日,成都市見義勇為審核小組發(fā)布了一份關于擬認定焦大銀等4名有突出表現的見義勇為人員的公示
2024-11-04 13:15:55點贊,!4位激流救人勇士擬被認定“見義勇為”