領(lǐng)導點贊員工加班朋友圈被罰微信截圖成關(guān)鍵證據(jù)

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2024-12-11 14:30:23 光明網(wǎng)

微信截圖可以作為證據(jù)嗎,？有法律效力嗎？

一名員工在休息時間推廣公司產(chǎn)品,，并發(fā)了朋友圈,，領(lǐng)導為其點贊。后來這名員工被公司開除,，主張領(lǐng)導朋友圈點贊應視為加班,，公司應支付加班費。雙方因此對簿公堂,。

事件回顧：2016年3月,，小楊與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了為期三年的勞動合同，崗位為南通業(yè)務(wù)代表,，實行標準工時制度,。2018年7月11日，小楊申請休年假,，但部門主管以7月為公司走店重要時期建議調(diào)整休假時間未同意,。7月16日，小楊投訴公司社?；鶖?shù)不足等問題,。8月6日，公司出具《解除勞動合同證明書》,，以小楊未達成7月績效考核為由解除勞動關(guān)系,。公司表示小楊7月考核結(jié)果為59分，根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動合同,，無需支付賠償金,。

小楊則主張僅憑一個月的考核結(jié)果不能等同于自己不能勝任工作，公司系違法開除,，應支付賠償金,。同時,，他提出存在休息日加班的事實，公司管理人員對其利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊應認定為加班,，公司應支付加班費,。

公司反駁稱員工加班需提前填寫《加班申請單》并經(jīng)上級領(lǐng)導批準，否則視為自愿加班,，不做加班處理,。小楊未提供相應的申請單及批準文件，領(lǐng)導在其朋友圈點贊不能視為同意加班,，即使存在工作時間以外工作的事實,，也不應認定為加班。

小楊不服,，申請勞動仲裁,，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金33388.5元、加班工資18135.2元等,。仲裁裁決公司系違法解除,，應支付賠償金和加班工資。

一審法院審理認為,，公司在解除勞動關(guān)系前未履行培訓或調(diào)崗等法定程序,，故認定公司解除違法。對于小楊是否存在加班事實,，小楊提交了加班時間明細表及微信截圖佐證其制作的加班時刻表,，公司認可該微信截圖的真實性。微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時間進行奶粉推廣,，并有公司管理人員點贊,，應認定為加班。因此,，法院采信小楊的加班時間明細表,，認定加班事實存在。最終判決公司支付賠償金32411元及加班費18135.2元,。

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