微信截圖可以作為證據(jù)嗎,？有法律效力嗎,？

一名員工在休息時間推廣公司產(chǎn)品，并發(fā)了朋友圈,，領(lǐng)導(dǎo)為其點贊,。后來這名員工被公司開除，主張領(lǐng)導(dǎo)朋友圈點贊應(yīng)視為加班,，公司應(yīng)支付加班費,。雙方因此對簿公堂。

事件回顧：2016年3月,，小楊與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了為期三年的勞動合同,，崗位為南通業(yè)務(wù)代表，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。2018年7月11日,，小楊申請休年假，但部門主管以7月為公司走店重要時期建議調(diào)整休假時間未同意,。7月16日,，小楊投訴公司社保基數(shù)不足等問題,。8月6日,，公司出具《解除勞動合同證明書》，以小楊未達(dá)成7月績效考核為由解除勞動關(guān)系,。公司表示小楊7月考核結(jié)果為59分,，根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動合同，無需支付賠償金,。

小楊則主張僅憑一個月的考核結(jié)果不能等同于自己不能勝任工作,，公司系違法開除，應(yīng)支付賠償金,。同時,，他提出存在休息日加班的事實，公司管理人員對其利用休息時間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點贊應(yīng)認(rèn)定為加班,，公司應(yīng)支付加班費,。

公司反駁稱員工加班需提前填寫《加班申請單》并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為自愿加班，不做加班處理,。小楊未提供相應(yīng)的申請單及批準(zhǔn)文件,，領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈點贊不能視為同意加班，即使存在工作時間以外工作的事實,，也不應(yīng)認(rèn)定為加班,。

小楊不服，申請勞動仲裁,，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金33388.5元,、加班工資18135.2元等。仲裁裁決公司系違法解除,，應(yīng)支付賠償金和加班工資,。

一審法院審理認(rèn)為，公司在解除勞動關(guān)系前未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序,，故認(rèn)定公司解除違法,。對于小楊是否存在加班事實，小楊提交了加班時間明細(xì)表及微信截圖佐證其制作的加班時刻表,，公司認(rèn)可該微信截圖的真實性,。微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時間進(jìn)行奶粉推廣，并有公司管理人員點贊,，應(yīng)認(rèn)定為加班,。因此，法院采信小楊的加班時間明細(xì)表,，認(rèn)定加班事實存在,。最終判決公司支付賠償金32411元及加班費18135.2元。

公司不服,，提起上訴,。二審法院審理認(rèn)為，公司提供的《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》不符合法律規(guī)定,，不應(yīng)作為單方解除勞動合同的合法依據(jù),。此外，公司從未對小楊實行過考勤,，也未提交真實全面的考勤記錄,。結(jié)合小楊提供的各項證據(jù)，一審認(rèn)定小楊存在加班事實,，證據(jù)充分,，判決公司支付加班費并無不當(dāng)。最終駁回上訴,，維持原判,。

微信截圖是可以作為證據(jù)的,，但法院需核對證據(jù)的真?zhèn)尾拍艽_定其是否為有效證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,，電子數(shù)據(jù)包括網(wǎng)頁,、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息,，手機短信,、電子郵件、即時通信,、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息,，用戶注冊信息、身份認(rèn)證信息,、電子交易記錄,、通信記錄,、登錄日志等信息,，文檔、圖片,、音頻,、視頻、數(shù)字證書,、計算機程序等電子文件,，以及其他以數(shù)字化形式存儲、處理,、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息,。當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供存儲該視聽資料的原始載體,。