微信截圖可以作為證據(jù)嗎？有法律效力嗎,？

一名員工在休息時(shí)間推廣公司產(chǎn)品,，并發(fā)了朋友圈，領(lǐng)導(dǎo)為其點(diǎn)贊,。后來這名員工被公司開除,，主張領(lǐng)導(dǎo)朋友圈點(diǎn)贊應(yīng)視為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi),。雙方因此對(duì)簿公堂,。

事件回顧：2016年3月，小楊與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,，崗位為南通業(yè)務(wù)代表,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2018年7月11日,，小楊申請(qǐng)休年假,，但部門主管以7月為公司走店重要時(shí)期建議調(diào)整休假時(shí)間未同意。7月16日,，小楊投訴公司社?；鶖?shù)不足等問題。8月6日，公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》,，以小楊未達(dá)成7月績(jī)效考核為由解除勞動(dòng)關(guān)系,。公司表示小楊7月考核結(jié)果為59分，根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動(dòng)合同,，無需支付賠償金,。

小楊則主張僅憑一個(gè)月的考核結(jié)果不能等同于自己不能勝任工作，公司系違法開除,，應(yīng)支付賠償金,。同時(shí)，他提出存在休息日加班的事實(shí),，公司管理人員對(duì)其利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊應(yīng)認(rèn)定為加班,，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

公司反駁稱員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，否則視為自愿加班,，不做加班處理。小楊未提供相應(yīng)的申請(qǐng)單及批準(zhǔn)文件,，領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈點(diǎn)贊不能視為同意加班,，即使存在工作時(shí)間以外工作的事實(shí)，也不應(yīng)認(rèn)定為加班,。

小楊不服,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金33388.5元,、加班工資18135.2元等,。仲裁裁決公司系違法解除，應(yīng)支付賠償金和加班工資,。

一審法院審理認(rèn)為,，公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序，故認(rèn)定公司解除違法,。對(duì)于小楊是否存在加班事實(shí),，小楊提交了加班時(shí)間明細(xì)表及微信截圖佐證其制作的加班時(shí)刻表，公司認(rèn)可該微信截圖的真實(shí)性,。微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣,，并有公司管理人員點(diǎn)贊，應(yīng)認(rèn)定為加班,。因此,，法院采信小楊的加班時(shí)間明細(xì)表，認(rèn)定加班事實(shí)存在,。最終判決公司支付賠償金32411元及加班費(fèi)18135.2元,。

公司不服,，提起上訴。二審法院審理認(rèn)為,，公司提供的《門店服務(wù)及績(jī)效考核管理辦法》不符合法律規(guī)定,，不應(yīng)作為單方解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。此外,，公司從未對(duì)小楊實(shí)行過考勤，也未提交真實(shí)全面的考勤記錄,。結(jié)合小楊提供的各項(xiàng)證據(jù),，一審認(rèn)定小楊存在加班事實(shí)，證據(jù)充分,，判決公司支付加班費(fèi)并無不當(dāng),。最終駁回上訴，維持原判,。

微信截圖是可以作為證據(jù)的,，但法院需核對(duì)證據(jù)的真?zhèn)尾拍艽_定其是否為有效證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,，電子數(shù)據(jù)包括網(wǎng)頁,、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息,，手機(jī)短信,、電子郵件、即時(shí)通信,、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息,，用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息,、電子交易記錄,、通信記錄、登錄日志等信息,，文檔,、圖片、音頻,、視頻,、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件,，以及其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ),、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息,。當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的,，應(yīng)當(dāng)提供存儲(chǔ)該視聽資料的原始載體,。