公司微信群通知裁員被判違法員工獲賠4.5萬(wàn)

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2025-02-24 23:15:57 環(huán)球網(wǎng)

今天,，女子在公司微信群看到自己被裁員的消息沖上了微博熱搜。用人單位直接在微信中通知裁員信息,，隨后將員工移出工作群,，這種行為是否意味著單方解除勞動(dòng)合同？員工與公司觀點(diǎn)不一致,，最終鬧上法院,。

廣東汕頭中院近日公布了這起勞動(dòng)糾紛的判決結(jié)果。案件當(dāng)事人劉女士入職某公司后,，未簽訂正式勞動(dòng)合同,，僅簽署過(guò)員工手冊(cè)。某日,，該公司在微信工作群發(fā)布了一則《通知》,，內(nèi)容提及，“因公司效益不好,，經(jīng)公司研究決定進(jìn)行減員,，減員人員為劉女士?！彪S后,，公司將劉女士移出微信群聊,。

劉女士認(rèn)為,，公司通過(guò)微信工作群發(fā)布通知并將其移出群聊的行為屬于單方解除勞動(dòng)合同，因此向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決公司應(yīng)向劉女士支付2023年10月,、11月工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬(wàn)元,。仲裁結(jié)束后，公司向劉女士支付了上述兩個(gè)月的工資,，但隨后向法院提起訴訟,，要求判決公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4.5萬(wàn)元。

公司方面辯稱(chēng),，微信工作群發(fā)布的通知僅為協(xié)商意向書(shū),，劉女士未給予確認(rèn)，因此并無(wú)法律效力,。此外,，公司經(jīng)營(yíng)困難，依法可以裁減人員,，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),。

然而，劉女士反駁稱(chēng),，《通知》發(fā)出后,，她立即被移出公司微信工作群，公司至今未與她聯(lián)系協(xié)商解除事宜,，勞動(dòng)關(guān)系已被單方面解除,，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

經(jīng)法院查明,，2024年2月,，公司在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼了清算《公告》，告知全體員工公司進(jìn)行解散清算,，自2023年11月1日結(jié)束所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，全體員工停工，春節(jié)假期后將與員工就后續(xù)安排和終止事宜進(jìn)行溝通處理,。

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