今天,,女子在公司微信群看到自己被裁員的消息沖上了微博熱搜,。用人單位直接在微信中通知裁員信息,隨后將員工移出工作群,,這種行為是否意味著單方解除勞動合同,?員工與公司觀點不一致,,最終鬧上法院。
廣東汕頭中院近日公布了這起勞動糾紛的判決結(jié)果,。案件當事人劉女士入職某公司后,,未簽訂正式勞動合同,僅簽署過員工手冊,。某日,,該公司在微信工作群發(fā)布了一則《通知》,內(nèi)容提及,,“因公司效益不好,,經(jīng)公司研究決定進行減員,減員人員為劉女士,?!彪S后,公司將劉女士移出微信群聊,。
劉女士認為,,公司通過微信工作群發(fā)布通知并將其移出群聊的行為屬于單方解除勞動合同,因此向相關(guān)部門申請勞動仲裁,。仲裁裁決公司應(yīng)向劉女士支付2023年10月,、11月工資及違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元。仲裁結(jié)束后,公司向劉女士支付了上述兩個月的工資,,但隨后向法院提起訴訟,,要求判決公司無需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金4.5萬元。
公司方面辯稱,,微信工作群發(fā)布的通知僅為協(xié)商意向書,,劉女士未給予確認,因此并無法律效力,。此外,,公司經(jīng)營困難,依法可以裁減人員,,不存在違法解除勞動關(guān)系的事實。
然而,,劉女士反駁稱,,《通知》發(fā)出后,,她立即被移出公司微信工作群,,公司至今未與她聯(lián)系協(xié)商解除事宜,勞動關(guān)系已被單方面解除,,公司應(yīng)當支付賠償金,。
經(jīng)法院查明,2024年2月,,公司在其經(jīng)營場所張貼了清算《公告》,,告知全體員工公司進行解散清算,自2023年11月1日結(jié)束所有經(jīng)營活動,,全體員工停工,,春節(jié)假期后將與員工就后續(xù)安排和終止事宜進行溝通處理。
某日,,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,,而劉女士正是被減員的對象,。隨后,,公司把她從微信群中移除
2025-02-25 08:00:03女子在公司微信群看到自己被裁員