公司微信群通知裁員被判違法員工獲賠4.5萬

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2025-02-24 23:15:57 環(huán)球網(wǎng)

今天，女子在公司微信群看到自己被裁員的消息沖上了微博熱搜,。用人單位直接在微信中通知裁員信息,，隨后將員工移出工作群，這種行為是否意味著單方解除勞動合同,？員工與公司觀點不一致,，最終鬧上法院。

廣東汕頭中院近日公布了這起勞動糾紛的判決結果,。案件當事人劉女士入職某公司后,，未簽訂正式勞動合同，僅簽署過員工手冊,。某日,，該公司在微信工作群發(fā)布了一則《通知》，內(nèi)容提及,，“因公司效益不好,，經(jīng)公司研究決定進行減員，減員人員為劉女士,?！彪S后，公司將劉女士移出微信群聊,。

劉女士認為，公司通過微信工作群發(fā)布通知并將其移出群聊的行為屬于單方解除勞動合同,，因此向相關部門申請勞動仲裁。仲裁裁決公司應向劉女士支付2023年10月,、11月工資及違法解除勞動關系賠償金約4.5萬元,。仲裁結束后,，公司向劉女士支付了上述兩個月的工資，但隨后向法院提起訴訟,，要求判決公司無需支付違法解除勞動關系賠償金4.5萬元,。

公司方面辯稱，微信工作群發(fā)布的通知僅為協(xié)商意向書,，劉女士未給予確認，因此并無法律效力。此外,，公司經(jīng)營困難,，依法可以裁減人員，不存在違法解除勞動關系的事實,。

然而，劉女士反駁稱,，《通知》發(fā)出后,，她立即被移出公司微信工作群，公司至今未與她聯(lián)系協(xié)商解除事宜,，勞動關系已被單方面解除，公司應當支付賠償金,。

經(jīng)法院查明,，2024年2月，公司在其經(jīng)營場所張貼了清算《公告》,，告知全體員工公司進行解散清算，自2023年11月1日結束所有經(jīng)營活動,，全體員工停工,，春節(jié)假期后將與員工就后續(xù)安排和終止事宜進行溝通處理。

法院審理認為,，劉女士雖未與公司簽訂書面勞動合同，但已在員工手冊上簽字并連續(xù)工作多年,，雙方構成無固定期限勞動合同關系,。公司在微信工作群發(fā)送的《通知》,，依法應視為公司行為?！锻ㄖ钒l(fā)送后,，雙方未就解除勞動關系事宜進行協(xié)商，公司直至仲裁結束后才補發(fā)工資,。因此，《通知》未提前三十日作出,，系公司單方面解除勞動合同關系,，法院確認雙方于2023年11月解除勞動合同關系。

公司雖主張因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員，但其張貼減員公告實際發(fā)生在案涉《通知》發(fā)布之后及劉女士提起勞動仲裁之后,，且公司無法證明減員操作前已履行法定裁員流程，依法應承擔舉證不能的責任,。

最終,，法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動關系賠償金約4.5萬元。

法院提醒,，企業(yè)作為社會經(jīng)濟中的重要主體，其經(jīng)營與發(fā)展與社會經(jīng)濟的穩(wěn)定運行緊密相關,，日常經(jīng)營和決策必須嚴格遵守法律,。我國法律明確規(guī)定了企業(yè)裁員的法定情形、程序和補償標準等一系列保障勞動者權益的條款,，確保企業(yè)在適應市場變化中平穩(wěn)調(diào)整人員結構，保護勞動者的合法權益,，維護勞動市場秩序的公平公正,，促進社會的和諧發(fā)展。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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