某日,,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,而劉女士正是被減員的對象,。隨后,,公司把她從微信群中移除。
劉女士向相關(guān)部門申請了勞動仲裁,,仲裁裁決公司應(yīng)支付她2023年10月和11月的工資及違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元,。對此結(jié)果不滿,公司向法院提起訴訟,,辯稱沒有違法解除勞動關(guān)系的事實,,并要求無需支付賠償金。
近日,,廣東汕頭中院公布了該勞動糾紛案的判決結(jié)果,。法院審理認(rèn)為,公司在微信工作群發(fā)送的通知依法視為公司行為,。通知發(fā)出后,,雙方并未就解除勞動關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商,。此外,公司未能證明其在“減員”操作前已履行法定裁員流程,,因此需承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,。最終,法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元,。
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