今天,,女子在公司微信群看到自己被裁員的消息沖上了微博熱搜,。用人單位直接在微信中通知裁員信息,,并將員工移出工作群,,這是否意味著單方解除勞動合同呢,?員工與公司觀點不一致,,最終鬧上法院,。
近日,,廣東汕頭中院公布了這起勞動糾紛判決結(jié)果,。案件的當事人劉女士入職某公司后,,未簽訂正式勞動合同,僅簽署過員工手冊,。某日,,該公司在微信工作群發(fā)布了一則《通知》,,內(nèi)容提及,“因公司效益不好,,經(jīng)公司研究決定進行減員,,減員人員為劉女士?!彪S后,,公司將劉女士移出微信群聊。
劉女士認為,,公司通過微信工作群發(fā)布通知并將其移出群聊的行為,,屬于單方解除勞動合同,因此向相關(guān)部門申請勞動仲裁,。仲裁裁決公司應(yīng)向劉女士支付2023年10月,、11月工資及違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元。仲裁結(jié)束后,,公司向劉女士支付了上述兩個月的工資,,但隨后向法院提起訴訟,要求判決公司無需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金4.5萬元,。
公司方面辯稱,,微信工作群發(fā)布的通知僅為協(xié)商意向書,劉女士未給予確認,,因此并無法律效力,。此外,公司經(jīng)營困難,,依法可以裁減人員,,不存在違法解除勞動關(guān)系的事實。然而,,劉女士反駁稱,,《通知》發(fā)出后,她立即被移出公司微信工作群,,公司至今未與她聯(lián)系協(xié)商解除事宜,,勞動關(guān)系已被單方面解除,公司應(yīng)當支付賠償金,。
某日,,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,而劉女士正是被減員的對象,。隨后,,公司把她從微信群中移除
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