法院經(jīng)審理認為,,劉女士雖未與公司簽訂書面勞動合同,,但其已在員工手冊上簽字并連續(xù)工作多年,雙方構(gòu)成無固定期限勞動合同關(guān)系,。公司在微信工作群發(fā)送的《通知》,,依法應(yīng)視為公司行為?!锻ㄖ钒l(fā)送后,,雙方未就解除勞動關(guān)系事宜進行協(xié)商,公司直至仲裁結(jié)束后才補發(fā)工資,。因此,,《通知》未提前三十日作出,系公司單方面解除勞動合同關(guān)系,,法院確認雙方于2023年11月解除勞動合同關(guān)系,。
公司雖主張因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員,但其張貼減員公告實際發(fā)生在案涉《通知》發(fā)布之后及劉女士提起勞動仲裁之后,,且公司無法證明減員操作前已履行法定裁員流程,,依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。最終,,法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元,。
法院提醒,企業(yè)作為社會經(jīng)濟中的重要主體,,其經(jīng)營與發(fā)展與社會經(jīng)濟的穩(wěn)定運行緊密相關(guān),,日常經(jīng)營和決策必須嚴格遵守法律。我國法律明確規(guī)定了企業(yè)裁員的法定情形,、程序和補償標準等一系列保障勞動者權(quán)益的條款,,確保企業(yè)在適應(yīng)市場變化中平穩(wěn)調(diào)整人員結(jié)構(gòu),保護勞動者的合法權(quán)益,,維護勞動市場秩序的公平公正,,促進社會的和諧發(fā)展。
某日,,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,,而劉女士正是被減員的對象,。隨后,公司把她從微信群中移除
2025-02-25 08:00:03女子在公司微信群看到自己被裁員據(jù)央視新聞消息,美國國務(wù)院已開始指示駐各國的美國大使館進行裁員工作,,涉及美國員工及當?shù)毓蛦T
2025-02-13 08:07:25美國務(wù)院已開始指示各地美使館裁員央視記者當?shù)貢r間12日獲悉,,美國國務(wù)院已經(jīng)開始指示駐各國的美國大使館進行裁員工作,其中包括美國員工以及當?shù)毓蛦T
2025-02-13 12:31:39美國務(wù)院指示駐各國美使館進行裁員