女子在工作群看到自己被裁員單方解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議(2)

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2025-02-25 08:09:14 環(huán)球網(wǎng)

女子在工作群看到自己被裁員單方解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

經(jīng)法院查明,，2024年2月,，公司在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼了清算《公告》,，告知全體員工公司進(jìn)行解散清算,，自2023年11月1日結(jié)束所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，全體員工停工,，春節(jié)假期后將與員工就后續(xù)安排和終止事宜進(jìn)行溝通處理,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士雖未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,，但其已在員工手冊(cè)上簽字并連續(xù)工作多年,，雙方構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。公司在微信工作群發(fā)送的《通知》,，依法應(yīng)視為公司行為,。《通知》發(fā)送后,，雙方未就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商,，公司直至仲裁結(jié)束后才補(bǔ)發(fā)工資。因此,，《通知》未提前三十日作出,，系公司單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，法院確認(rèn)雙方于2023年11月解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

公司雖主張因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員,，但其張貼減員公告實(shí)際發(fā)生在案涉《通知》發(fā)布之后及劉女士提起勞動(dòng)仲裁之后，且公司無法證明減員操作前已履行法定裁員流程,，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,。最終，法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬(wàn)元,。

法院提醒,，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要主體，其經(jīng)營(yíng)與發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行緊密相關(guān),，日常經(jīng)營(yíng)和決策必須嚴(yán)格遵守法律,。我國(guó)法律明確規(guī)定了企業(yè)裁員的法定情形、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等一系列保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款,，確保企業(yè)在適應(yīng)市場(chǎng)變化中平穩(wěn)調(diào)整人員結(jié)構(gòu),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的公平公正，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展,。

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(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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