法院審理認為,,劉女士雖未與公司簽訂書面勞動合同,,但已在員工手冊上簽字并連續(xù)工作多年,,雙方構(gòu)成無固定期限勞動合同關系。公司在微信工作群發(fā)送的《通知》,,依法應視為公司行為。《通知》發(fā)送后,雙方未就解除勞動關系事宜進行協(xié)商,,公司直至仲裁結(jié)束后才補發(fā)工資。因此,,《通知》未提前三十日作出,,系公司單方面解除勞動合同關系,法院確認雙方于2023年11月解除勞動合同關系,。
公司雖主張因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員,,但其張貼減員公告實際發(fā)生在案涉《通知》發(fā)布之后及劉女士提起勞動仲裁之后,且公司無法證明減員操作前已履行法定裁員流程,,依法應承擔舉證不能的責任,。
最終,法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動關系賠償金約4.5萬元,。
法院提醒,,企業(yè)作為社會經(jīng)濟中的重要主體,其經(jīng)營與發(fā)展與社會經(jīng)濟的穩(wěn)定運行緊密相關,,日常經(jīng)營和決策必須嚴格遵守法律,。我國法律明確規(guī)定了企業(yè)裁員的法定情形、程序和補償標準等一系列保障勞動者權益的條款,確保企業(yè)在適應市場變化中平穩(wěn)調(diào)整人員結(jié)構(gòu),,保護勞動者的合法權益,,維護勞動市場秩序的公平公正,促進社會的和諧發(fā)展,。
某日,,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,,而劉女士正是被減員的對象,。隨后,公司把她從微信群中移除
2025-02-25 08:00:03女子在公司微信群看到自己被裁員一定要定期清理電腦,,否則聊天記錄可能會被泄露,,馬?。?!
2024-10-12 10:24:17公司趁我不在工位點開我微信