公司微信群通知裁員被判違法員工獲賠4.5萬(2)

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2025-02-24 23:15:57 環(huán)球網(wǎng)

然而,，劉女士反駁稱,，《通知》發(fā)出后,，她立即被移出公司微信工作群,，公司至今未與她聯(lián)系協(xié)商解除事宜,，勞動關(guān)系已被單方面解除,，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

經(jīng)法院查明,，2024年2月,，公司在其經(jīng)營場所張貼了清算《公告》,，告知全體員工公司進行解散清算，自2023年11月1日結(jié)束所有經(jīng)營活動,，全體員工停工,，春節(jié)假期后將與員工就后續(xù)安排和終止事宜進行溝通處理。

法院審理認為,，劉女士雖未與公司簽訂書面勞動合同,，但已在員工手冊上簽字并連續(xù)工作多年,，雙方構(gòu)成無固定期限勞動合同關(guān)系。公司在微信工作群發(fā)送的《通知》,，依法應(yīng)視為公司行為,。《通知》發(fā)送后,，雙方未就解除勞動關(guān)系事宜進行協(xié)商,，公司直至仲裁結(jié)束后才補發(fā)工資。因此,，《通知》未提前三十日作出,，系公司單方面解除勞動合同關(guān)系，法院確認雙方于2023年11月解除勞動合同關(guān)系,。

公司雖主張因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員,，但其張貼減員公告實際發(fā)生在案涉《通知》發(fā)布之后及劉女士提起勞動仲裁之后，且公司無法證明減員操作前已履行法定裁員流程,，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,。

最終，法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元,。

法院提醒,，企業(yè)作為社會經(jīng)濟中的重要主體，其經(jīng)營與發(fā)展與社會經(jīng)濟的穩(wěn)定運行緊密相關(guān),，日常經(jīng)營和決策必須嚴(yán)格遵守法律,。我國法律明確規(guī)定了企業(yè)裁員的法定情形、程序和補償標(biāo)準(zhǔn)等一系列保障勞動者權(quán)益的條款,，確保企業(yè)在適應(yīng)市場變化中平穩(wěn)調(diào)整人員結(jié)構(gòu),，保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動市場秩序的公平公正,，促進社會的和諧發(fā)展,。

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(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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