日薪2000,，大廠爭奪實習(xí)生，天價能挖出天才嗎,？

日薪2000元的實習(xí)生

兩個實習(xí)offer擺在21歲、正讀大四的唐鑫面前,。

相似的崗位,，AI算法工程師,，一個來自字節(jié)跳動，一個來自美團。前者給出的薪資是一天400元，包三餐，有1500元的租房補貼,。要是按照一個月到崗22天計算，實習(xí)薪資達到了1萬元以上,，比很多公司的正職打工人賺得都多。后者給的也不少,。一天300元,，但是住宿和吃飯沒有補貼,，很符合美團“開水廠”的定位——這是網(wǎng)友和內(nèi)部員工的夸張說法，意思是福利少到只有開水。

幾乎沒怎么多想，唐鑫選了第一個,，婉拒了美團的HR。沒想到過了兩周,，他聽同學(xué)說起,，可能是發(fā)現(xiàn)實習(xí)生都在二選一中選了字節(jié),，美團闊綽地給實習(xí)生加了福利,，除了主動派發(fā)鍵盤、鼠標一類的辦公用品，還額外給些房補,。

那個時刻,，唐鑫意識到，大廠的AI人才爭奪戰(zhàn)，真的打起來了,。而這第一槍,，是從搶實習(xí)生開始的。

大廠的AI人才爭奪戰(zhàn)是從搶實習(xí)生開始的,。

這兩年,，AI行業(yè)站上風(fēng)口，初創(chuàng)企業(yè)和大中小廠們都盯緊蛋糕,，投入資源,，押注未來。但AI產(chǎn)品難以商業(yè)化,，就像沒有基座的建筑,，隨時有倒塌的風(fēng)險。大樓依舊要往上蓋,，短短兩年間,，行業(yè)搖搖晃晃，被樂觀和悲觀來回撕扯,。去年,，“AI泡沫”的聲音響徹行業(yè)，但春節(jié)一過,，DeepSeek如同穩(wěn)定劑般重塑了行業(yè)心態(tài),，大家樂觀起來，并以它為標桿和頭羊,，繼續(xù)向前狂奔,。

以DeepSeek為標桿，被參考的除了創(chuàng)始人履歷,、技術(shù)思路，還有組織人才,。創(chuàng)始人梁文鋒曾在接受36kr采訪時提到,，DeepSeek的員工畫像是這樣的:“都是一些Top高校的應(yīng)屆畢業(yè)生、沒畢業(yè)的博四,、博五實習(xí)生,還有一些畢業(yè)才幾年的年輕人,。”

不知是否受到梁文鋒的啟發(fā),，亦或是AI領(lǐng)域本就偏愛年輕的天才,，就像Kimi的楊植麟、智元機器人的彭志輝,，都是90后,，傳被雷軍千萬年薪挖角的羅福莉，也是95后。在今年的春招市場里,，AI相關(guān)的崗位,，以驚人的薪資水平震撼了所有行業(yè)，面向應(yīng)屆生,，更是待遇優(yōu)厚,。

在DeepSeek放出的招聘信息中，有41個崗位招人,，包括深度學(xué)習(xí)研究員,、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師、全棧開發(fā)工程師等等,，其中的核心系統(tǒng)研發(fā)工程師,，月薪在6萬元-9萬元之間，年薪最高有126萬元,。

針對應(yīng)屆生,，除了字節(jié)和美團有計劃，騰訊也有“青云計劃”,，要求有“真技術(shù)理想,，技術(shù)熱忱”，阿里有“淘天T-star”,，百度有“AIDU”,，小紅書有“REDstar”，這些計劃中,，應(yīng)屆生的年薪可以達到80萬-220萬,。

除了應(yīng)屆生，在AI領(lǐng)域,，大廠從“種子”階段就開始挖人了,。

去年下半年以來，大廠紛紛推出了針對實習(xí)生的“人才計劃”,。早在2024年5月,，字節(jié)的大模型團隊豆包發(fā)起了TopSeed人才計劃，旨在吸引和培養(yǎng)頂尖AI研究人才,。這個計劃本來針對的是應(yīng)屆博士生,，兩個月后擴招，在校博士生也可以過來實習(xí),。等到今年3月20日,，字節(jié)再次啟動TopSeed專項計劃，特別優(yōu)秀的在校碩士也能進入,。在校生,，意思就是招實習(xí)生,。

而這一次啟動之后，一位北大的學(xué)生從進入計劃的師哥那里得知,，實習(xí)工資被提到了2000元一天,，要是按照一個月出勤20天這么算，月薪能達到4萬元,。

字節(jié)不僅給錢,，還提供導(dǎo)師。2月份,，字節(jié)挖來了谷歌旗下公司DeepMind的研究副總裁吳永輝,，他現(xiàn)在是Seed Edge基礎(chǔ)研究負責(zé)人，人才計劃的介紹頁面里,，重點突出了他是可供實習(xí)生選擇的導(dǎo)師,。

就在同一天，美團也推出“大模型北斗實習(xí)計劃”,，面向“全球優(yōu)秀校園科技人才”,，字節(jié)跟美團的火藥味，似乎有一點濃,。美團的北斗實習(xí)計劃也待遇不菲,，有大模型領(lǐng)域的打工人吐槽，工資也已經(jīng)要被實習(xí)生倒掛了,。

AI實習(xí)鄙視鏈

像唐鑫一樣,，計算機系或人工智能專業(yè)學(xué)生的腦海里，有一個清晰的實習(xí)地圖鄙視鏈,。排在首列的是字節(jié),、阿里、騰訊,、美團,、京東這樣的大廠，除了一天300-400元左右的實習(xí)工資,，還有和正職打工人相當(dāng)?shù)母＠?，三餐、健身房,、下午茶，正式員工吃什么,，實習(xí)生就吃什么,。

幾家大廠里，字節(jié),、阿里,、美團是“優(yōu)選”，AI時代，它們是資金雄厚,、下注最多,、應(yīng)用前景廣泛的幾家企業(yè)。今年初,，字節(jié)豆包大模型設(shè)立“SeedEdge”研究項目,，嶄露在AI研究方面的野心。阿里則表示“未來三年將投入超過3800億元用于AI和云計算基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”,。美團創(chuàng)始人王興在近期的財報業(yè)績會上稱“我們會利用所擁有的一切來嘗試進攻,，主動去在AI方面實現(xiàn)我們的領(lǐng)先地位”。

搶人大戰(zhàn)一觸即發(fā),。阿里因為總部在杭州,，離北京的高校很遠，專門給實習(xí)生報銷面試的往返機票,，甚至實習(xí)生到杭州的前兩周,，阿里還能報銷酒店住宿。

大廠序列里,，猿輔導(dǎo)是個實習(xí)生們看不懂的存在,，日薪竟然超越了部分頭部大廠，AI算法和大模型相關(guān)崗位達到了日薪800元,，唐鑫嘖嘖稱奇：“也不知道把人招過去到底要干什么,。”事實上,，教培行業(yè)跟AI應(yīng)用是最先相融的,，猿輔導(dǎo)研發(fā)了“看云”大模型，可以給用戶批改作業(yè),，實時答疑,。

排在第二個序列的是大模型創(chuàng)業(yè)公司。頭部的DeepSeek給得最多,，一天500-1000元,，非北京地區(qū)的實習(xí)生還有每個月3000元的租房補助。剩下的Kimi,、智譜AI,、百川智能、深言科技,，日薪大多在250-300元左右,，唐鑫感慨，曾經(jīng)的大模型“六小虎”被DeepSeek奪走了風(fēng)頭,，“看起來資金也不如DeepSeek豐?！?。

最后的梯隊，是類似科大訊飛,、OPPO,、理想汽車、米哈游這樣的企業(yè),，它們既不是互聯(lián)網(wǎng)大廠,，也不是只做大模型，分布在不同行業(yè),，希望在自己的核心產(chǎn)品,，比如硬件、手機,、汽車,、游戲……被AI助力。但正因為不是核心業(yè)務(wù),，拿出的錢取決于公司財務(wù)實力和制度慣性,，另一位實習(xí)生高林越面試過OPPO，一個月的實習(xí)薪資“可能就6000元左右”,，唐鑫面試過的科大訊飛也差不多,。

最激烈的人才爭奪戰(zhàn)，還是集中在能開出最高價格的字節(jié)跳動和DeepSeek之間,。進字節(jié)前,，“天才實習(xí)生”禹棋贏曾在智源研究院實習(xí)，多位一線大模型團隊HR找過他,，其中也包括DeepSeek,。禹棋贏選了字節(jié)，他解釋：“字節(jié)場景和資源豐富,，探索空間足夠,，上限夠高?！?/p>

大模型公司的情況,，實習(xí)生們都知道。

高林越說：“百川智能別去了,，最開始出來很牛，模型做得很好,，后來就沒有再研發(fā)基座模型了,。”近三個月來,，百川智能核心高管出走,，尤其是轉(zhuǎn)型做醫(yī)療大模型應(yīng)用之后，百川智能裁撤了負責(zé)金融行業(yè)toB業(yè)務(wù)的B端組,，核心高管——聯(lián)合創(chuàng)始人焦可,、模型研發(fā)負責(zé)人陳煒鵬都在近期離職，籌備自己的創(chuàng)業(yè)項目,。

智譜AI也不是實習(xí)生心中的最佳選擇,，“個別部門業(yè)務(wù)偏向于做一些to B的項目，實習(xí)生進去之后,，技術(shù)沒有太多成長空間”,。

天才實習(xí)生們

一個名字吸引了唐鑫的注意。那是個出生在2001年,，只比他大3歲的年輕男孩,，叫禹棋贏。網(wǎng)絡(luò)流出的照片上,，他留著寸頭,，看起來跟普通的大學(xué)生沒什么區(qū)別，但在字節(jié)大模型團隊里,，他是一個重要的角色,，也是字節(jié)內(nèi)部為了提升下一代語言模型成立的攻堅小組中，唯一的實習(xí)生,。

唐鑫說,，禹棋贏“可以說是圈子里的神話”。

在一篇業(yè)內(nèi)人都關(guān)注到的論文中,，字節(jié)跳動,、清華AIR聯(lián)合實驗室SIA Lab出品了一個關(guān)鍵算法，被評價為“超越了DeepSeek GRPO”,，這篇論文的通訊作者和其中的開源項目的負責(zé)人,，都是禹棋贏。

根據(jù)量子位報道,，禹棋贏本科畢業(yè)于哈工大,，直博進入清華，目前是博士三年級就讀,。去年年中,，他就是以研究實習(xí)生的身份，通過TopSeed人才計劃加入的字節(jié),，是首批成員之一,。跟禹棋贏同期的TopSeed實習(xí)生，還有兩屆IMO（國際數(shù)學(xué)奧林匹克競賽）滿分選手,，大模型領(lǐng)域重要論文的一作,。

一位北大計算機系學(xué)生聽說,，當(dāng)時字節(jié)的HR把行業(yè)論文下載下來，按照作者名字一個個打電話,。

大廠們瞄準最好的人才,。美團在北斗實習(xí)計劃里明確提出了招人訴求：頂級學(xué)霸，年級專業(yè)排名前5%,；學(xué)術(shù)達人,，以第一作者身份在頂級刊物或會議上發(fā)表論文；競賽大神,，在國內(nèi),、國際頂級大賽獲得獎項；工程高手,，作為骨干成員參與過實驗室或?qū)煹拇笮涂蒲许椖?。高林越評價，不是天才就別去了,。

上個月,，高林越參加了一次騰訊的面試。面試官坐在對面,，提出了一個刁鉆的編程代碼題,，讓他現(xiàn)場解決。顯示器就放在他面前,，黑色的編程界面,，等著他敲打出彩色的字符。

這個現(xiàn)場敲代碼的考驗,，在實習(xí)生群體里被稱為“手撕代碼”,，面試官的開場白“來，我們寫道題吧”宛如噩夢,，它要求實習(xí)生對算法有相對深入的了解和熟悉度,，以及立刻解決問題的能力，許多有工作經(jīng)驗的程序員都未必能“手撕”,。

高林越記得,，HR曾經(jīng)告訴他，“我們是按照招正職員工招實習(xí)生的”,。但那一次,，他沒有做好準備，沒能成功“手撕”,，他鄭重地向面試官道了歉,。

在騰訊，一個實習(xí)生很可能接受6次面試，每次面試一個小時,，除了HR,，業(yè)務(wù)負責(zé)人、未來的同事等也要參與面試實習(xí)生,。一位參加過6輪面試的實習(xí)生說,，面到最后，“這輩子的話都說完了”,。

大廠的篩選嚴格，要讓人配得上付出的金錢,。字節(jié)有內(nèi)推獎金,，普通的崗位或管理崗，內(nèi)推成功,，有1000-2000元的獎金,，但如果是Top Seed計劃人才，最高獎金可以有5600元,。在字節(jié)AI業(yè)務(wù)實習(xí)的諾亞十分心動,，曾經(jīng)幫三個人內(nèi)推了簡歷，但沒有一個成功,。

三個人里面,，一位是本科985、美國斯坦福人工智能方向的碩士,；一位是畢業(yè)于大連理工的男孩,，本科學(xué)計算機，現(xiàn)在在南京大學(xué),，讀人工智能方向的研究生,；還有一位是英國名校的人工智能方向碩士，在她看來已經(jīng)是頂尖人才,，竟然連簡歷關(guān)都沒過,。

她深深感慨：“如果把人才比作韭菜的話，可能還沒長出來,，大廠就已經(jīng)瞄定了哪棵預(yù)期長得比較好,。”這也意味著,，得從“種子”上,，就是好苗子。

實習(xí)生圈子里,，公認面試最難的是DeepSeek,。北大中文系的小愛曾經(jīng)去參加DeepSeek的面試，一個模型評估崗位,，不涉及技術(shù),，面試官看著她的簡歷,，問，在寫作這方面,，大模型有所欠缺,，如果讓你制定一個解決方案，你會怎么解決,？

簡直像問一個小學(xué)生怎么造火箭,，小愛愣了一會兒，胡亂說了一通,，意料之內(nèi)地沒通過面試,。

雙向奔赴，互相傷害

豆包大語言模型研究團隊負責(zé)人王明軒,，也是天才實習(xí)生禹棋贏的導(dǎo)師,，他說過：“我們要找這個方向前5%的人，做95%的人做不到的事,?！逼渌髲S的跟進，也是希望像DeepSeek和字節(jié)一樣,，讓人才帶來技術(shù)突破,。

但頂尖人才只有5%，流向了前5%的崗位,，更多大廠的邏輯是,，只篩選，不培養(yǎng),。

大廠圖人才的天才頭腦和創(chuàng)新能力,，人才圖大廠的資源待遇，但這種雙向選擇,，很可能是錯位的,。

現(xiàn)實是，在如此極致和功利化的選拔體系里,，大廠也許很難招到天才,，只能招到“卷王”。

人工智能,、大模型是一個非常前沿的行業(yè),，每一天都可能發(fā)生重要的技術(shù)突破，但相比行業(yè)迅速的發(fā)展,，大部分學(xué)校里開設(shè)的是基礎(chǔ)課程,，講授的知識可能來自5年以前。好像一個“雞生蛋，蛋生雞”的困境,，只做到每門課都及格的學(xué)生,，不可能會手撕代碼、參加競賽,、在重要論文上留名,，甚至連普通的實習(xí)機會都很難獲得。

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在現(xiàn)在的選拔體系中,，大廠招到的更可能是“卷王”。圖/《我在他鄉(xiāng)挺好的》

能卷出來的實習(xí)生,，很早就設(shè)置好了明確目標，嚴絲合縫地踏上每一塊夠得著的跳板,。

每日人物聯(lián)系的幾位大廠AI業(yè)務(wù)實習(xí)生,，大多是00后，畢業(yè)自985高校,。從第一天上大學(xué)開始,，他們仿佛已經(jīng)在上班。大一下學(xué)期,，高林越著手準備算法競賽,，從大一到研二，同學(xué)出去玩的時候他在寢室敲代碼,，記錄文檔顯示,，有300多天，他寫下了代碼和自己的思考心得,。這幾年,，他參加了大大小小10多場競賽。

北大計算機系的大三學(xué)生林寺安說,，大二時,，班里的很多同學(xué)已經(jīng)找到導(dǎo)師，要求進入課題組參與實驗項目——這原本是研究生才會做的事,，現(xiàn)在,，本科生自愿成為“學(xué)術(shù)牛馬”，只為在論文上掛個名,，積累實習(xí)簡歷上短短的一段話,。在大學(xué)里，研究自然語言處理、計算機視覺和機器人的老師最受歡迎,，被學(xué)生們哄搶,。

或者是先找門檻低的實習(xí)。高林越找到的第一個實習(xí)是家初創(chuàng)企業(yè),，公司體量小,，又在外地，實習(xí)工資只有3000元,。但他的租房和生活費不止這些,，屬于倒貼上班。

這么艱辛的實習(xí),，高林越依然干了三個月,。打動他的是公司里的兩臺算力服務(wù)器，領(lǐng)導(dǎo)說,，他可以免費用,。算力服務(wù)器價格昂貴，兩臺就價值上百萬元,，是他學(xué)校里完全沒有的資源,。春節(jié)前后，他接連參加了30多場面試,，最近斬獲了多個offer,。

唐鑫是先去投小廠的實習(xí)，順利入職,，把小廠里自己和周圍人的工作“梳理差不多”,，才轉(zhuǎn)身朝著大廠走去。他狠狠刷了一個月的題,，每天做一道,，保持手感，在一場場面試里提升自己,。

每個環(huán)節(jié)都能拆分開來,，各個擊破。手撕代碼,，一些網(wǎng)站上已經(jīng)有了題庫,，題目是有限的，堅持刷題,，終有一天能手撕,。至于面試，小紅書上有人做實習(xí)生面試培訓(xùn),，唐鑫就是在小紅書其他實習(xí)生的講述中,，學(xué)會了給面試官“挖坑”,，只寫自己參加了哪些項目，以及參加后的技術(shù)心得,，不寫項目過程,，等著面試官主動來問，再說出提前想過無數(shù)遍的完美答案,。

但反過來,，卷王們也承擔(dān)著大廠給予的代價。他們從來沒有體會過輕松,、無所事事的校園生活,，神經(jīng)緊繃地度過四年，在20歲出頭的年紀,，已經(jīng)干上了每天10小時的高強度勞動,。

“卷王”們在20歲出頭的年紀，已經(jīng)干上了每天10小時的高強度勞動,。

進入大廠之后,，到底做什么工作也非常難說。社交平臺上,，實習(xí)生們把數(shù)據(jù)標注稱為“dirty work”,。諾亞打了個比方：“就像給你一個自動駕駛的場景，要識別路況,，你來標注這個是路燈,，那個是行人,，這個是斑馬線,，只要認識字，智力正常,，就會干,。”

一位實習(xí)生在社交媒體上分享,，實習(xí)工作說是“靈活安排時間”,，實際上工作量直奔13小時，他做語音數(shù)據(jù)標注,，一條記錄上有三段音頻,，需要他花一分半鐘處理完。第一天實習(xí),，導(dǎo)師給他安排了整整550條記錄，就算不吃不喝,，也要825分鐘才能干完，長達13.75個小時,。他深深感慨，自己是“賽博農(nóng)民工”,。

一旦干了數(shù)據(jù)標注工作,，簡歷就臟了。諾亞解釋,，“沒有任何提升,，跟去咖啡館打工是一樣的”，下一份工作的面試官看到,，會認為候選人沒有深度行業(yè)經(jīng)歷,，連初篩都過不了。

洗數(shù)據(jù),、造數(shù)據(jù)（

提取網(wǎng)頁中的內(nèi)容,，處理后喂給大模型

）比數(shù)據(jù)標注稍微“干凈”一點，但依然屬于“dirty work”,。這些正式員工不愿意做的工作,，部分大廠會交給實習(xí)生做,。在AI的流水線上,，年輕人們感到迷茫又困惑：這些工作是成為AI算法工程師必須要做的嗎？

更常發(fā)生的情況是,，洗數(shù)據(jù)的是一批人,，發(fā)論文掛名的是另一批人。大廠里,，有“摘桃”的人,。

不過，在大廠內(nèi)部,，實習(xí)生也有鄙視鏈,，這類dirty work，大廠更傾向于讓價格更低的實習(xí)生做,，或者直接外包出去,。每日人物接觸到的幾位大廠高薪實習(xí)生，目前還處于順利嵌入大廠齒輪的興奮階段,，優(yōu)厚的待遇,、超高的算力，讓他們興致勃勃,。

對于未來的預(yù)期,，“卷王”們很務(wù)實,，能否成為真正的“天才”，能否在AI時代創(chuàng)造些什么,，或許不是他們能掌控的,，他們能做的，也只是抓住風(fēng)口,，用尚未被開發(fā)殆盡的腦力和體能,，換取更多的金錢和資本。

冰火兩重天

大廠不僅在國內(nèi)搶人,，也放眼北美,，去海外挖人。服務(wù)大廠,、深耕芯片和AI領(lǐng)域的獵頭張杰說,，今年以來，阿里,、字節(jié),、美團的動作最大，四面出擊,。

如果是硅谷科學(xué)家級別的人才,，可以給到年薪千萬；如果是在哈佛等藤校讀博,、在谷歌工作過兩三年的人才,，大廠們也愿意一年花幾百萬元把人給請回來。美團最是求賢若渴,，“有獵頭專門幫他們看美國人才,，幫忙約到一個人去面試，美團都愿意給3-4萬左右的茶話費,，只要過去面試,，成不成功都有酬勞,?！?/p>

還有幾家大廠放話，“以人定崗”,，先把頂尖人才招進來,，以人才的需求為基準，專門為他搭建團隊,。

當(dāng)下的AI行業(yè),，讓他想起前幾年的芯片半導(dǎo)體行業(yè)，一樣的火熱和風(fēng)光,。但不同的是,，芯片行業(yè)里,，人才的經(jīng)驗和積累非常重要，做到總監(jiān),、VP,、CTO，至少得20年以上,，但AI領(lǐng)域更看天分,，30歲左右的AI人才，可能拿到比芯片行業(yè)CTO更高的薪酬,。

大廠誠心挖人,，張杰的業(yè)務(wù)卻很是難做，“跟人才聊著聊著發(fā)現(xiàn),，同樣等級的offer,，可能有5、6個在人家手上,?！?/p>

但熱鬧只屬于頂尖人才，那些雙非和二本院校的計算機系,、人工智能專業(yè)的學(xué)生們,，面臨的是更激烈的競爭，更殘酷的落差,。

在河北,，一個遠離AI產(chǎn)業(yè)的地方，雙非院校的本科生吳優(yōu)感到非常迷茫,。他沒有像“卷王”們那樣去刷績點,，沒有打含金量高的比賽，沒有主動找導(dǎo)師加入項目,，只是過了正常的大學(xué)生活,，但大三一開學(xué)，實習(xí),、工作,、考研……一下子涌上來，“突然意識到要考研了,，已經(jīng)面臨著這種選擇了,，但不知道該怎么走，能去問誰呢,？”

過著正常的大學(xué)生活的學(xué)生們面臨著是否要考研的選擇時,，依然不知道該如何走。

從3月初改好簡歷開始,，他平均每天投20家公司,，總共投出去上百份,，大多數(shù)都是“已讀不回”，心越來越?jīng)?，好不容易接到一家初?chuàng)公司的電話,，對方上來就問非常難的問題，“完全答不上來的那種,，我當(dāng)時還很詫異,，這種前沿的東西是本科生能夠掌握的嗎？”

他越來越不自信,，就在上個月,，拒絕了字節(jié)跳動的面試。

這其實是他好不容易獲得的面試機會,，準備了整整半年,，但他在網(wǎng)上看到，有人說字節(jié)會給每一個人留存面試檔案,，包括實習(xí)生,，如果觀感不好，這次沒錄用,，以后工作了想再跳槽過來,，面試評價依舊存在，可能會影響工作機會,?！芭c其說有可能不太好的面評一直留著，那不如先拒絕掉,，等我自己成熟了再去面試,。”

多位實習(xí)生都感到深深的困惑和疲憊,，字節(jié)實習(xí)生諾亞說,，“這個行業(yè)只掐尖，沒有耐心給普通人成長的過程,，你要自己成長起來,，然后直接過去上班?！?/p>

不過,，她也覺得,，好在行業(yè)快速擴張,，有一些機會勉強留給幸運的人。

吳優(yōu)原本面試一家初創(chuàng)公司失敗,，面試官問他大模型微調(diào)相關(guān)的知識,，他什么都沒答出來,。兩個候選人，這家公司選擇了另一位,。

他以為對方?jīng)]看上他的履歷,，隨便拋了兩個比較難的問題，讓他知難而退,，沒想到第二天峰回路轉(zhuǎn),，又接到了電話。這家公司似乎有了新的資金注入,，HR說部門急需人,，還考不考慮，吳優(yōu)連忙回答,，“肯定考慮”,，接下了offer，最近正在準備入職,。

他把機會視為僥幸,，非常珍惜，最近開始自學(xué)關(guān)于大模型的技術(shù),。他同時知道,，升級打怪剛剛開始，從實習(xí)到進入大廠,，他還要走很遠,、很遠、很遠的路,。