“人均百萬年薪”成歷史，金融業(yè)還會是新一代“小鎮(zhèn)做題家”的首選嗎降薪潮下的行業(yè)變局

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2025-04-08 16:43:39 新浪財(cái)經(jīng)

“人均百萬年薪”成歷史，金融業(yè)還會是新一代“小鎮(zhèn)做題家”的首選嗎降薪潮下的行業(yè)變局,。金融行業(yè)的“行業(yè)限薪”傳聞已久。近期,，關(guān)于部分金融央企高管薪酬將受到嚴(yán)格管控以及公募公司高管和基金經(jīng)理薪酬將與業(yè)績掛鉤的說法再次引起廣泛關(guān)注。

2024年報(bào)數(shù)據(jù)顯示,，券商人均薪酬下降趨勢有所放緩,，22家可比券商的人均薪酬均值為50.81萬元，同比增幅1.62%,。然而,，高管薪酬總額依然呈下降趨勢，多家券商高管薪資出現(xiàn)大幅削減,。例如,，中信證券的高管總薪酬降幅達(dá)到69.61%，中信建投,、華泰證券等大型券商也出現(xiàn)了不同程度的降幅,。

與此同時，一些中小券商如紅塔證券,、南京證券等高管薪酬則有所上漲,。廣發(fā)證券以3,176.48萬元的高管總薪酬位居榜首,。在員工平均薪酬方面，中信證券和國泰君安分別以77.98萬元和70.97萬元位列前兩名,。

券商從業(yè)人員薪酬觸底回升的主要原因是證券行業(yè)業(yè)績回暖,。某券商首席非銀分析師表示，2024年證券行業(yè)營業(yè)收入和凈利潤分別實(shí)現(xiàn)了10%和20%的同比增長,。此外,，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化也是推動平均薪酬上升的因素之一。

近年來,，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對證券公司的整體薪酬?duì)顩r和薪酬結(jié)構(gòu)變化保持高度關(guān)注,，強(qiáng)調(diào)高管薪酬與員工薪酬之間的比例不應(yīng)相差過大，并確保一線從業(yè)人員的報(bào)酬公平,。對于傳言中的金融高管限薪,，有券商員工表示，限薪已經(jīng)開始,，但主要影響的是高層管理人員,，基層員工受影響較小。

除了券商,，公募基金也在調(diào)整員工薪酬,。劉女士是一位在頭部公募工作近13年的合規(guī)稽查員，她回憶起剛?cè)肼殨r的高薪待遇,，但近年來隨著行業(yè)調(diào)整,，年終獎和獎金遞延現(xiàn)象增多,。公募基金的薪酬管理改革逐漸展開,，多家公募通過減員、控制人員編制和減少獎金支出來控制薪酬總額,。

2023年7月,，證監(jiān)會發(fā)布《公募基金行業(yè)費(fèi)率改革工作方案》，啟動基金行業(yè)費(fèi)率改革,。截至2024年3月底,，已有超過60家公募披露了營收和凈利潤數(shù)據(jù)，其中僅有15家公募的凈利潤有所增加,。頭部公募如富國基金,、招商基金、華安基金的凈利潤均出現(xiàn)下滑,。

隨著降費(fèi)改革深入,，基金公司不得不進(jìn)行“降本增效”的改革。一些公募公司采取節(jié)約措施,，如雙面打印,、取消采購瓶裝水等,。2023年至2024年四季度末，券商員工總數(shù)從約20.45萬人降至20.08萬人,，其中母公司員工總數(shù)減少3,384人,。公募領(lǐng)域同樣面臨人員流動，2024年共有361位基金經(jīng)理離任,，創(chuàng)下歷史新高,。

盡管行業(yè)薪酬調(diào)整給從業(yè)者帶來壓力，但仍有許多人選擇堅(jiān)守,。劉女士表示,，金融行業(yè)依然是許多“小鎮(zhèn)做題家”的首選。相比之下,，初入職場的年輕人對金融行業(yè)已失去興趣,，降薪成為他們離開的直接原因。去年年末從上海某公募裸辭的小張現(xiàn)在在大理做“數(shù)字游民”,，靠兼職維持生計(jì),。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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