“人均百萬年薪”成歷史,，金融業(yè)還會是新一代“小鎮(zhèn)做題家”的首選嗎降薪潮下的行業(yè)變局

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2025-04-08 16:43:39 新浪財經(jīng)

“人均百萬年薪”成歷史，金融業(yè)還會是新一代“小鎮(zhèn)做題家”的首選嗎降薪潮下的行業(yè)變局,。金融行業(yè)的“行業(yè)限薪”傳聞已久,。近期，關(guān)于部分金融央企高管薪酬將受到嚴格管控以及公募公司高管和基金經(jīng)理薪酬將與業(yè)績掛鉤的說法再次引起廣泛關(guān)注,。

“人均百萬年薪”成歷史,，金融業(yè)還會是新一代“小鎮(zhèn)做題家”的首選嗎

2024年報數(shù)據(jù)顯示，券商人均薪酬下降趨勢有所放緩,，22家可比券商的人均薪酬均值為50.81萬元,，同比增幅1.62%。然而,，高管薪酬總額依然呈下降趨勢,，多家券商高管薪資出現(xiàn)大幅削減,。例如，中信證券的高管總薪酬降幅達到69.61%,，中信建投,、華泰證券等大型券商也出現(xiàn)了不同程度的降幅。

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與此同時,，一些中小券商如紅塔證券、南京證券等高管薪酬則有所上漲,。廣發(fā)證券以3,176.48萬元的高管總薪酬位居榜首,。在員工平均薪酬方面，中信證券和國泰君安分別以77.98萬元和70.97萬元位列前兩名,。

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券商從業(yè)人員薪酬觸底回升的主要原因是證券行業(yè)業(yè)績回暖。某券商首席非銀分析師表示,，2024年證券行業(yè)營業(yè)收入和凈利潤分別實現(xiàn)了10%和20%的同比增長,。此外，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化也是推動平均薪酬上升的因素之一,。

近年來,，監(jiān)管機構(gòu)對證券公司的整體薪酬狀況和薪酬結(jié)構(gòu)變化保持高度關(guān)注，強調(diào)高管薪酬與員工薪酬之間的比例不應(yīng)相差過大,，并確保一線從業(yè)人員的報酬公平,。對于傳言中的金融高管限薪，有券商員工表示,，限薪已經(jīng)開始,，但主要影響的是高層管理人員，基層員工受影響較小,。

除了券商,，公募基金也在調(diào)整員工薪酬。劉女士是一位在頭部公募工作近13年的合規(guī)稽查員,，她回憶起剛?cè)肼殨r的高薪待遇,，但近年來隨著行業(yè)調(diào)整，年終獎和獎金遞延現(xiàn)象增多,。公募基金的薪酬管理改革逐漸展開,，多家公募通過減員、控制人員編制和減少獎金支出來控制薪酬總額,。

2023年7月,，證監(jiān)會發(fā)布《公募基金行業(yè)費率改革工作方案》，啟動基金行業(yè)費率改革。截至2024年3月底,，已有超過60家公募披露了營收和凈利潤數(shù)據(jù),，其中僅有15家公募的凈利潤有所增加。頭部公募如富國基金,、招商基金,、華安基金的凈利潤均出現(xiàn)下滑。

隨著降費改革深入,，基金公司不得不進行“降本增效”的改革,。一些公募公司采取節(jié)約措施，如雙面打印,、取消采購瓶裝水等,。2023年至2024年四季度末，券商員工總數(shù)從約20.45萬人降至20.08萬人,，其中母公司員工總數(shù)減少3,384人,。公募領(lǐng)域同樣面臨人員流動，2024年共有361位基金經(jīng)理離任,，創(chuàng)下歷史新高,。

盡管行業(yè)薪酬調(diào)整給從業(yè)者帶來壓力，但仍有許多人選擇堅守,。劉女士表示,，金融行業(yè)依然是許多“小鎮(zhèn)做題家”的首選。相比之下,，初入職場的年輕人對金融行業(yè)已失去興趣,，降薪成為他們離開的直接原因。去年年末從上海某公募裸辭的小張現(xiàn)在在大理做“數(shù)字游民”,，靠兼職維持生計,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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