今年2月,,江西求職者王先生通過招聘平臺獲得德基廣場(徐州)有限公司的面試邀約,。經(jīng)過人力資源專員徐某對接,王先生歷經(jīng)一個(gè)多月的線上初試、現(xiàn)場復(fù)試,、背景調(diào)查及兩輪薪酬談判,,于3月26日正式收到聘用通知郵件,內(nèi)含《錄用通知書》及《月薪收入通知書》,。
錄用文件顯示,,王先生的崗位為徐州項(xiàng)目部工程經(jīng)理(行政職級M4),約定報(bào)到時(shí)間為2025年4月7日,。然而,,公司人力資源經(jīng)理在3月26日當(dāng)天額外要求王先生提前至3月28日到崗參加一個(gè)開工儀式。由于身處外地且購票困難,,王先生未能成行,,但承諾購得車票即刻赴約。3月31日,,王先生完成原單位離職手續(xù)后,,卻接到德基廣場“業(yè)務(wù)計(jì)劃調(diào)整”的崗位取消通知,對方隨后表示“領(lǐng)導(dǎo)對其未提前到崗存在不滿”,。
4月1日協(xié)商補(bǔ)償事宜時(shí),,人力資源經(jīng)理以“公司無相關(guān)規(guī)定”拒絕訴求。至4月3日,,王先生發(fā)現(xiàn)已被對方微信拉黑,。4月7日,記者致電德基廣場(徐州)有限公司核實(shí)情況,,人事部經(jīng)理否認(rèn)“無端解約”,,但拒絕披露具體事由,建議通過法律途徑解決糾紛,。
江蘇億誠律師事務(wù)所徐旭東律師指出,,此案屬于締約過失責(zé)任范疇,企業(yè)需賠償勞動(dòng)者信賴?yán)鎿p失,,包括為入職產(chǎn)生的合理費(fèi)用及離職所致經(jīng)濟(jì)損失,。但具體賠償金額需根據(jù)工資流水、離職證明等證據(jù)核算,。
基金代銷市場加速出清,,“保險(xiǎn)系”機(jī)構(gòu)也未能幸免,。
2024-11-05 09:59:06罕見!保險(xiǎn)代銷基金遭解約10月8日,,遼寧本溪,男子在景區(qū)扮野人給游客投喂,,景區(qū)回應(yīng):200一天很穩(wěn)定,,沒什么離職的,網(wǎng)友:羨慕,!我也想去放飛理想~
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