面對息差收窄和行業(yè)競爭激烈，銀行紛紛采取降本增效措施,。不同類別銀行間的薪酬差異反映了經(jīng)營管理模式,、資產(chǎn)規(guī)模、地域分布、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和市場化程度的不同,。

降薪風暴席卷銀行業(yè),，長期被視為“金飯碗”的銀行也未能幸免。財報季數(shù)據(jù)顯示,，截至4月10日已披露財報的24家A股上市銀行中,，2024年員工平均薪酬在32萬元至61萬元之間。股份行高居第一梯隊,，地方中小銀行次之,。九家中小銀行2024年降薪，五大國有銀行則漲薪,。多家銀行管理層薪酬總額亦出現(xiàn)下降,，最高降幅達58%。

薪酬變化反映了銀行業(yè)的變局,。銀行經(jīng)營壓力加大,，紛紛強調(diào)“價值創(chuàng)造”，將薪酬向直接創(chuàng)造價值的崗位傾斜,，并將人力開支重心轉(zhuǎn)向金融科技領(lǐng)域,。此外，隨著銀行績效追索扣回制度逐漸完善,，2024年“反向討薪”現(xiàn)象增多,。

某中小銀行支行副行長表示，在當前環(huán)境下,，薪資較過去大幅減少,，維持不降薪已很不容易。

股份行人均薪酬最高達60.6萬元,。中信銀行以60.62萬元位居首位,，招商銀行以58.1萬元緊隨其后。中小銀行人均薪酬多在40萬元至50萬元之間,，國有大行的人均薪酬多在35萬元上下,，郵儲銀行最低為32.4萬元。

上海金融與發(fā)展實驗室首席專家曾剛指出,，不同銀行間的薪酬差異主要與資產(chǎn)規(guī)模,、凈利潤增長等關(guān)鍵指標有關(guān)。股份行通常有更市場化的薪酬機制,，注重績效導向,，能夠吸引高水平金融人才。

從財報數(shù)據(jù)來看,，銀行薪酬普遍與人均創(chuàng)收成正比。平安銀行、中信銀行,、興業(yè)銀行2024年人均創(chuàng)收均超過300萬元,，而國有大行人均創(chuàng)收大多不到200萬元。

不少銀行在財報中強調(diào)提升人力效能,。例如,，建行和招行都提出將薪酬資源向直接價值創(chuàng)造崗位傾斜。

雖然中小銀行人均薪酬較高,，但從同比增速看,，半數(shù)中小銀行2024年降薪，五大國有銀行則漲薪,。農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行、交通銀行的員工成本漲幅超過5%,，平安銀行降幅最大達8.5%,。

曾剛分析稱，五大行憑借規(guī)模優(yōu)勢和穩(wěn)定的盈利能力,，保持了較強的業(yè)績增長動力,，從而為員工漲薪提供了空間。中小銀行在利率市場化和經(jīng)濟增速放緩的環(huán)境下,，盈利能力受到擠壓,，導致人力成本控制趨緊。

部分銀行在財報中提到“降本增效”,。平安銀行通過深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，減少職場及日常運營支出，提高費用效率,。渝農(nóng)商行優(yōu)化補充醫(yī)療保險計劃,，降低員工精算成本。鄭州銀行則調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),，根據(jù)市場薪資水平進行相應(yīng)調(diào)整,。

值得注意的是，大多數(shù)銀行人均薪酬同比變化與員工成本基本一致,，但個別銀行因員工規(guī)模增減,，出現(xiàn)分化。例如郵儲銀行員工成本微增,，但因員工數(shù)增加,，人均薪酬同比下降。浙商銀行員工成本增長9.9%,，但因人員擴張,，人均薪酬下降0.2%,。

銀行高管薪酬也在下降。24家A股上市銀行中,，管理層2024年度薪酬總額為4.04億元,，較2023年度下降14.58%。光大銀行管理層薪酬總額降幅高達57.9%,。

高管薪酬的變化體現(xiàn)了銀行在降本增效方向下的結(jié)構(gòu)性調(diào)整,。近年來，金融行業(yè)高級管理人員面臨限薪要求,。財政部要求國有金融企業(yè)合理控制崗位分配級差,，加大向一線員工傾斜力度。

銀行不斷完善薪酬制度,，建立由效益類,、風險類和發(fā)展類三大類指標構(gòu)成的績效評價體系。同時,，“薪酬追索扣回制度”也備受關(guān)注,。2024年追索扣回薪酬規(guī)模最大的為中國銀行，總金額達3250萬元,。