2024年9月,,謝先生開始配合完成城投的相關工作,。但城投人事部門聯(lián)系他,讓他補簽一份勞務合同,這讓他無法接受,。謝先生提供了他在城發(fā)投和城投經辦的行政發(fā)文審批,、工作文件,、辦公照片等證據(jù),。公司內部系統(tǒng)截圖顯示,謝先生在城投隸屬于綜合辦公室,,并登記有員工號,。
到了11月,集團內部仍未啟動相關流程,,謝先生被迫從公司離開,。12月6日,他向兩家公司發(fā)出了《被迫解除勞動關系通知書》,。隨后,,謝先生通過哈爾濱市道里區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求裁定其與城投之間自2022年7月至2024年10月存在勞動關系,,并支付未足額發(fā)放的工資及補償金,。最終,勞動仲裁委判定謝先生提交的證據(jù)無法證實其與城投存在事實勞動關系,,駁回了他的仲裁請求,。
陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善認為,謝先生有權索要工資,。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》,,用人單位應當及時足額支付勞動報酬。謝先生可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或直接提起勞動仲裁,,需充分準備證據(jù)以證明自己與公司存在事實上的勞動關系,。他還提醒員工在入職時務必簽訂書面勞動合同,并保留入職,、提供勞動的證據(jù),,避免潛在風險。
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