2024年下半年,謝先生看到城發(fā)投和下屬單位城投的崗位已全部配置完畢,,再次與辦公室負責人及人事部門溝通,。城發(fā)投人事部門負責人告訴他,會在“人事解封”后將他安排在城投,。另一位集團高層領(lǐng)導(dǎo)也明確表示,,謝先生的情況屬于歷史遺留問題,,因其當時通過城投招聘,即使在城發(fā)投工作一年也不意味著要“落位”在城發(fā)投,。
2024年9月,,謝先生開始配合完成城投的相關(guān)工作。但城投人事部門聯(lián)系他,,讓他補簽一份勞務(wù)合同,,這讓他無法接受。謝先生提供了他在城發(fā)投和城投經(jīng)辦的行政發(fā)文審批,、工作文件,、辦公照片等證據(jù)。公司內(nèi)部系統(tǒng)截圖顯示,,謝先生在城投隸屬于綜合辦公室,,并登記有員工號。
到了11月,,集團內(nèi)部仍未啟動相關(guān)流程,,謝先生被迫從公司離開。12月6日,,他向兩家公司發(fā)出了《被迫解除勞動關(guān)系通知書》,。隨后,謝先生通過哈爾濱市道里區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,,請求裁定其與城投之間自2022年7月至2024年10月存在勞動關(guān)系,,并支付未足額發(fā)放的工資及補償金。最終,,勞動仲裁委判定謝先生提交的證據(jù)無法證實其與城投存在事實勞動關(guān)系,,駁回了他的仲裁請求。
陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人趙良善認為,,謝先生有權(quán)索要工資,。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬,。謝先生可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或直接提起勞動仲裁,,需充分準備證據(jù)以證明自己與公司存在事實上的勞動關(guān)系。他還提醒員工在入職時務(wù)必簽訂書面勞動合同,,并保留入職,、提供勞動的證據(jù),避免潛在風險,。
近日,,在浙江義烏工作的潘萍(化名)在相親群里遇到一件奇葩事,,她遇到了一位自稱是上海煙草集團旗下某公司“廠處級”部門主管孫玲(男性)。
2024-12-02 16:26:37男子自稱煙草局主管安排入職需陪睡公安部督辦的一起針對大學生就業(yè)的特大系列詐騙案,,涉案金額達到8000多萬元,,超過400名學生被騙。犯罪團伙通過一系列手段讓這些學生和家長落入騙局
2024-11-07 08:55:0324萬買工作入職無期