謝先生在哈爾濱城市建設(shè)投資集團(tuán)工作了兩年多,，卻一分錢工資也沒(méi)拿到,。他向媒體反映了這一遭遇。2022年7月,，謝先生通過(guò)公開招聘進(jìn)入城投集團(tuán)，但因國(guó)企改革和人事凍結(jié),，未能簽訂勞動(dòng)合同,，工資也暫時(shí)無(wú)法發(fā)放,。后來(lái)，城投成為新成立的哈爾濱城市發(fā)展投資集團(tuán)的二級(jí)單位,，謝先生被調(diào)整至城發(fā)投辦公室繼續(xù)負(fù)責(zé)文秘工作，但合同和工資問(wèn)題仍未解決,。

城發(fā)投負(fù)責(zé)人告訴謝先生，他的情況屬于歷史遺留問(wèn)題,，應(yīng)由城投解決,。然而，城投在勞動(dòng)仲裁時(shí)稱,，謝先生是想爭(zhēng)取入職機(jī)會(huì)，在沒(méi)有任何報(bào)酬的情況下進(jìn)行“義務(wù)幫工”,，并否認(rèn)與謝先生存在勞動(dòng)關(guān)系。

謝先生回憶,，2022年7月末，他進(jìn)入集團(tuán)負(fù)責(zé)文秘崗位工作,，經(jīng)過(guò)試崗并通過(guò)高層領(lǐng)導(dǎo)面試后，確定符合入職條件,。但由于國(guó)企改革,，勞動(dòng)合同需要暫緩簽訂，工資也暫時(shí)不能發(fā),。2023年7月，哈爾濱市國(guó)有企業(yè)整合重組,，城投變?yōu)槠淇毓傻亩?jí)單位，謝先生也被安排到城發(fā)投繼續(xù)做文秘工作,。

城發(fā)投成立后,，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和編制安排逐漸確定，開啟了內(nèi)部競(jìng)聘,。謝先生因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，無(wú)法參與競(jìng)聘。他多次與辦公室主任及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)溝通,，對(duì)方承諾競(jìng)聘結(jié)束后會(huì)安排他入職的事情，但他只能繼續(xù)等待,。

2024年下半年，謝先生看到城發(fā)投和下屬單位城投的崗位已全部配置完畢,，再次與辦公室負(fù)責(zé)人及人事部門溝通。城發(fā)投人事部門負(fù)責(zé)人告訴他,，會(huì)在“人事解封”后將他安排在城投。另一位集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)也明確表示,，謝先生的情況屬于歷史遺留問(wèn)題，因其當(dāng)時(shí)通過(guò)城投招聘,，即使在城發(fā)投工作一年也不意味著要“落位”在城發(fā)投。

2024年9月,，謝先生開始配合完成城投的相關(guān)工作。但城投人事部門聯(lián)系他,，讓他補(bǔ)簽一份勞務(wù)合同，這讓他無(wú)法接受。謝先生提供了他在城發(fā)投和城投經(jīng)辦的行政發(fā)文審批,、工作文件,、辦公照片等證據(jù),。公司內(nèi)部系統(tǒng)截圖顯示，謝先生在城投隸屬于綜合辦公室,，并登記有員工號(hào)。

到了11月,，集團(tuán)內(nèi)部仍未啟動(dòng)相關(guān)流程,，謝先生被迫從公司離開,。12月6日，他向兩家公司發(fā)出了《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,。隨后，謝先生通過(guò)哈爾濱市道里區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求裁定其與城投之間自2022年7月至2024年10月存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付未足額發(fā)放的工資及補(bǔ)償金,。最終，勞動(dòng)仲裁委判定謝先生提交的證據(jù)無(wú)法證實(shí)其與城投存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，駁回了他的仲裁請(qǐng)求。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善認(rèn)為,，謝先生有權(quán)索要工資,。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。謝先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁，需充分準(zhǔn)備證據(jù)以證明自己與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。他還提醒員工在入職時(shí)務(wù)必簽訂書面勞動(dòng)合同，并保留入職,、提供勞動(dòng)的證據(jù),，避免潛在風(fēng)險(xiǎn),。