當(dāng)00后用“整頓”撕開(kāi)職場(chǎng)假面,,管理者也在被迫進(jìn)化,。從“我是老板聽(tīng)我的”到“KPI共擔(dān)、股權(quán)共享”,,某大廠把會(huì)議室改造成“吐槽茶話會(huì)”,,老板親自表演脫口秀,。招聘不再問(wèn)“抗壓能力”,改問(wèn)“你的副業(yè)是什么”——畢竟00后最討厭“單一賽道內(nèi)卷”,。元宇宙公司招聘00后,,要求“能同時(shí)管理3個(gè)虛擬分身”,結(jié)果發(fā)現(xiàn)年輕人真的在訓(xùn)練AI員工,。代際沖突的終局,,不是誰(shuí)碾壓誰(shuí),而是共同發(fā)明新規(guī)則,。
當(dāng)輿論還在爭(zhēng)論“00后整頓職場(chǎng)對(duì)不對(duì)”時(shí),,這屆年輕人早已用行動(dòng)寫(xiě)下答案:他們用勞動(dòng)法第36條,,炸毀了“自愿加班”的道德綁架;用《反年齡歧視法》,,拆除了“35歲職場(chǎng)天花板”,;用“技能換自由”,重構(gòu)了個(gè)人與組織的關(guān)系,。這場(chǎng)革命沒(méi)有硝煙,,卻讓每個(gè)職場(chǎng)人重新思考:我們究竟是在為老板打工,還是在為自己造一個(gè)更公平的戰(zhàn)場(chǎng),?正如某位00后創(chuàng)業(yè)者所說(shuō):“整頓不是目的,,我們要的是一個(gè)‘老板不敢畫(huà)餅,HR不能PUA,,同事不用內(nèi)卷’的平行宇宙,。”這個(gè)宇宙,,或許正在到來(lái),。