近日,,一張聊天截圖在社交平臺(tái)上流傳,截圖顯示一名求職者在咨詢(xún)公司是否實(shí)行單雙休制度后,,被招聘人員辱罵為“下等人”,,并被告知沒(méi)有資格享受雙休。這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注,。涉事公司為佛山市某商貿(mào)有限公司,招聘人員是該公司品牌總監(jiān)王某明,。
4月22日晚11點(diǎn),,王某明在社交平臺(tái)發(fā)布道歉信,表示對(duì)自己在情緒失控時(shí)說(shuō)出的侮辱性言辭深感羞愧,,并向所有因此受到傷害的人鄭重道歉,。4月23日,,王某明證實(shí)自己正在經(jīng)歷譴責(zé)。目前,,該公司在BOSS直聘,、58同城等平臺(tái)上的招聘信息已被撤除,道歉信也已刪除,。
佛山市人力資源和社會(huì)保障局的一位工作人員表示,,由于求職者與公司尚未簽訂勞動(dòng)合同,不存在正式勞動(dòng)關(guān)系,,上述問(wèn)題屬于民事糾紛,,雙方需私下協(xié)商解決。求職者有權(quán)要求招聘人員公開(kāi)賠禮道歉并主張精神撫慰金,。如果對(duì)方不遵從,,求職者可以侵害“人格權(quán)”為由向法院提起訴訟。