求職者因?qū)涡輿]興趣被斥下等人 職場歧視引發(fā)熱議!近日,,一張聊天截圖在社交平臺引發(fā)熱議,。一位求職者在招聘平臺上詢問佛山某公司是否實行雙休制,在得知是單休后表示沒興趣,。這本應(yīng)是一次普通的求職交流,,但公司品牌總監(jiān)王某明卻出言不遜,稱求職者“幾斤幾兩,,有工作都不錯了,,還要求雙休”,甚至使用了“下等人”這樣的歧視性詞匯,。這種言論激起了公眾的憤怒,。
事情發(fā)酵后,王某明于4月22日晚11點在社交平臺發(fā)布道歉信,,表示對自己情緒失控說出的侮辱性言辭深感羞愧,并向受傷害的人道歉,。然而,,他在道歉中提到,是因為求職者用貶低性語言攻擊自己和公司,,才導(dǎo)致他情緒爆發(fā),。多數(shù)網(wǎng)友并不接受這一解釋,認(rèn)為是他先看不起求職者,,率先惡語相向,。道歉信更像是在為自己開脫。
4月23日,,王某明證實自己正遭受譴責(zé),,該公司在各大招聘平臺上的招聘信息已撤除,道歉信也不見蹤影,。佛山市人力資源和社會保障局工作人員表示,,因求職者與公司未簽勞動合同,不存在正式勞動關(guān)系,,此問題屬民事糾紛,,需雙方私下協(xié)商解決。求職者有權(quán)要求招聘人員公開賠禮道歉并主張精神撫慰金,,若對方不從,,可到法院以侵害“人格權(quán)”為由起訴。
這一事件揭示了職場文化中的深層次問題。當(dāng)“996是福報”的扭曲價值觀尚未消散時,,王某明的言論撕開了職場權(quán)力不對等的又一道傷疤,。招聘方將勞動者權(quán)益視為“施舍”,將人格尊嚴(yán)異化為“特權(quán)”,。法律條文里明確規(guī)定的“雙休制”,,在現(xiàn)實中竟成了需要求職者小心翼翼詢問的“額外福利”。數(shù)據(jù)顯示,,2023年標(biāo)注“雙休”的崗位僅占37%,,而“大小周”、“單休”等變相加班制度正通過話術(shù)包裝成為“奮斗者文化”,。
近日,,一張聊天截圖在社交平臺上引發(fā)熱議。截圖顯示,,一名求職者在招聘平臺咨詢佛山一家公司是雙休還是單休,,在得知單休后表示沒興趣
2025-04-23 22:28:21求職者不接受單休被罵下等人最近,,佛山一家商貿(mào)公司因一起招聘事件在網(wǎng)上引發(fā)廣泛關(guān)注,。4月中旬,,一位求職者在招聘平臺上詢問該公司是單休還是雙休,這是再正常不過的提問
2025-04-23 21:42:27人社局回應(yīng)求職者遭侮辱是下等人