求職者因對單休沒興趣被斥下等人職場歧視引發(fā)熱議

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2025-04-24 08:26:07 藝飛說

求職者因對單休沒興趣被斥下等人職場歧視引發(fā)熱議！近日，一張聊天截圖在社交平臺引發(fā)熱議,。一位求職者在招聘平臺上詢問佛山某公司是否實行雙休制，在得知是單休后表示沒興趣,。這本應是一次普通的求職交流，但公司品牌總監(jiān)王某明卻出言不遜,，稱求職者“幾斤幾兩,，有工作都不錯了，還要求雙休”,，甚至使用了“下等人”這樣的歧視性詞匯,。這種言論激起了公眾的憤怒,。

事情發(fā)酵后,，王某明于4月22日晚11點在社交平臺發(fā)布道歉信,，表示對自己情緒失控說出的侮辱性言辭深感羞愧，并向受傷害的人道歉,。然而,，他在道歉中提到，是因為求職者用貶低性語言攻擊自己和公司,，才導致他情緒爆發(fā),。多數網友并不接受這一解釋，認為是他先看不起求職者,，率先惡語相向,。道歉信更像是在為自己開脫。

4月23日,，王某明證實自己正遭受譴責,，該公司在各大招聘平臺上的招聘信息已撤除，道歉信也不見蹤影,。佛山市人力資源和社會保障局工作人員表示,，因求職者與公司未簽勞動合同,，不存在正式勞動關系，此問題屬民事糾紛，需雙方私下協商解決,。求職者有權要求招聘人員公開賠禮道歉并主張精神撫慰金，若對方不從,，可到法院以侵害“人格權”為由起訴,。

這一事件揭示了職場文化中的深層次問題。當“996是福報”的扭曲價值觀尚未消散時,，王某明的言論撕開了職場權力不對等的又一道傷疤,。招聘方將勞動者權益視為“施舍”，將人格尊嚴異化為“特權”,。法律條文里明確規(guī)定的“雙休制”,，在現實中竟成了需要求職者小心翼翼詢問的“額外福利”。數據顯示,，2023年標注“雙休”的崗位僅占37%,，而“大小周”、“單休”等變相加班制度正通過話術包裝成為“奮斗者文化”,。

公眾的憤怒點逐漸從個體素質轉向制度反思,。許多網友分享了類似經歷：有人因詢問五險一金被掛斷電話，有人因休產假被暗示“主動離職”,，更有人十年工齡換不來一句“謝謝”,。這些碎片拼湊出的是部分企業(yè)將人力資源徹底“工具化”的管理哲學——勞動者不是有尊嚴的個體,，而是隨時可替換的零件。

法律界人士指出,，招聘平臺同樣難辭其咎?，F行機制下，求職者遭遇侮辱后往往投訴無門,，而企業(yè)換個馬甲就能繼續(xù)招聘,。建議建立招聘方信用檔案，對屢次違規(guī)者實施行業(yè)禁入,，以扭轉“違法成本低,，維權成本高”的現狀。此次事件不僅暴露了個別招聘者的素質低下,，更反映出職場中求職者與招聘方地位的不對等,。希望類似事件不再發(fā)生，每一位求職者都能得到應有的尊重,。

(責任編輯：0882)

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