求職者因?qū)涡輿]興趣被斥下等人職場(chǎng)歧視引發(fā)熱議

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2025-04-24 08:26:07 藝飛說(shuō)

求職者因?qū)涡輿]興趣被斥下等人職場(chǎng)歧視引發(fā)熱議！近日,，一張聊天截圖在社交平臺(tái)引發(fā)熱議,。一位求職者在招聘平臺(tái)上詢問佛山某公司是否實(shí)行雙休制，在得知是單休后表示沒興趣,。這本應(yīng)是一次普通的求職交流,，但公司品牌總監(jiān)王某明卻出言不遜，稱求職者“幾斤幾兩,，有工作都不錯(cuò)了,，還要求雙休”，甚至使用了“下等人”這樣的歧視性詞匯,。這種言論激起了公眾的憤怒,。

求職者因?qū)涡輿]興趣被斥下等人

事情發(fā)酵后，王某明于4月22日晚11點(diǎn)在社交平臺(tái)發(fā)布道歉信,，表示對(duì)自己情緒失控說(shuō)出的侮辱性言辭深感羞愧,，并向受傷害的人道歉。然而,，他在道歉中提到,，是因?yàn)榍舐氄哂觅H低性語(yǔ)言攻擊自己和公司，才導(dǎo)致他情緒爆發(fā),。多數(shù)網(wǎng)友并不接受這一解釋,，認(rèn)為是他先看不起求職者，率先惡語(yǔ)相向,。道歉信更像是在為自己開脫,。

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4月23日，王某明證實(shí)自己正遭受譴責(zé),，該公司在各大招聘平臺(tái)上的招聘信息已撤除,，道歉信也不見蹤影,。佛山市人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示，因求職者與公司未簽勞動(dòng)合同,，不存在正式勞動(dòng)關(guān)系,，此問題屬民事糾紛，需雙方私下協(xié)商解決,。求職者有權(quán)要求招聘人員公開賠禮道歉并主張精神撫慰金,，若對(duì)方不從，可到法院以侵害“人格權(quán)”為由起訴,。

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這一事件揭示了職場(chǎng)文化中的深層次問題,。當(dāng)“996是福報(bào)”的扭曲價(jià)值觀尚未消散時(shí)，王某明的言論撕開了職場(chǎng)權(quán)力不對(duì)等的又一道傷疤,。招聘方將勞動(dòng)者權(quán)益視為“施舍”,，將人格尊嚴(yán)異化為“特權(quán)”,。法律條文里明確規(guī)定的“雙休制”,，在現(xiàn)實(shí)中竟成了需要求職者小心翼翼詢問的“額外福利”。數(shù)據(jù)顯示,，2023年標(biāo)注“雙休”的崗位僅占37%,，而“大小周”、“單休”等變相加班制度正通過話術(shù)包裝成為“奮斗者文化”,。

公眾的憤怒點(diǎn)逐漸從個(gè)體素質(zhì)轉(zhuǎn)向制度反思,。許多網(wǎng)友分享了類似經(jīng)歷：有人因詢問五險(xiǎn)一金被掛斷電話，有人因休產(chǎn)假被暗示“主動(dòng)離職”,，更有人十年工齡換不來(lái)一句“謝謝”,。這些碎片拼湊出的是部分企業(yè)將人力資源徹底“工具化”的管理哲學(xué)——?jiǎng)趧?dòng)者不是有尊嚴(yán)的個(gè)體，而是隨時(shí)可替換的零件,。

法律界人士指出,，招聘平臺(tái)同樣難辭其咎。現(xiàn)行機(jī)制下,，求職者遭遇侮辱后往往投訴無(wú)門,，而企業(yè)換個(gè)馬甲就能繼續(xù)招聘。建議建立招聘方信用檔案,，對(duì)屢次違規(guī)者實(shí)施行業(yè)禁入,，以扭轉(zhuǎn)“違法成本低，維權(quán)成本高”的現(xiàn)狀,。此次事件不僅暴露了個(gè)別招聘者的素質(zhì)低下,，更反映出職場(chǎng)中求職者與招聘方地位的不對(duì)等。希望類似事件不再發(fā)生,，每一位求職者都能得到應(yīng)有的尊重,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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