猿輔導前員工曾目睹同事加班暈倒 教培行業(yè)高壓工作環(huán)境引關(guān)注(2)
除了工作時長和工作量,，員工們還處于被監(jiān)控的狀態(tài)。猿輔導開發(fā)了一個系統(tǒng),，在工作微信,、企業(yè)微信上所有的聊天記錄都會上傳到服務(wù)器，公司后臺都能看到,。上級會用后臺監(jiān)控他們的工作狀態(tài),，“異常間隔”達到20分鐘就會受到關(guān)注。如果20分鐘沒呼出電話，上級就會截圖詢問,。
此外,，猿輔導還設(shè)置了一套“黃紅線”判罰規(guī)則。如果跟同事吐槽,、抱怨被發(fā)現(xiàn),，公司就會判定為觸犯黃線，一般罰款500元至1000元,。觸紅線理由包括多次在組群內(nèi)議論,、負面評價同事，發(fā)表對公司負面言論等,，將予以辭退處理,，扣除全部績效，永不錄用,。
根據(jù)勞動法規(guī)定,，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周的工作時間累計不得超過40個小時,。如需延長工作時間,，一般每日不得延長超過1小時，特殊情況下每日不得延長超3個小時,，但每月延長工作時間不得超過三十六小時,。勞動法第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,。如上述情況屬實，該公司可能已違反勞動法,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，對違法加班行為責令改正,，并可進行處罰,。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付加班費,、經(jīng)濟補償金等,。未獲加班費的離職員工也可以通過向勞動仲裁部門去主張用人單位支付加班費。在此也提醒廣大勞動者,，在工作,、加班時需注意留痕、保存證據(jù),，以更好地維護自己的合法權(quán)益,。
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