2025年4月23日,猿輔導武漢公司一名年輕員工李某(化名)在辦公室內(nèi)猝死,,引發(fā)社會廣泛關(guān)注,。4月25日上午,猿輔導回應(yīng)稱“該同事發(fā)生意外期間,,正值武漢公司員工倒休假期,,當日所在團隊沒有安排加班”。此回應(yīng)再次引發(fā)公眾對職場加班文化與勞動權(quán)益保障的激烈討論,。
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,,只有“在工作時間和工作崗位”“突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效”,才視同工傷,。然而,,事實認定往往更加復雜,。例如本案中,員工是否在“加班”期間猝死,?公司聲稱事發(fā)時為“倒休假期”,,否認其加班安排,能否免責,?
舉證責任成為關(guān)鍵,。勞動者一方應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。除了考勤表,、打卡記錄等不易掌握且無法完整體現(xiàn)加班事實的證據(jù)外,,還可以從李某的工作內(nèi)容、工作時間,、工作地點綜合判斷,。通過明確李某的崗位職責和具體工作內(nèi)容,可以判斷李某是否經(jīng)常需要延伸至下班后的時間繼續(xù)完成崗位工作,。單位對李某的工作部署是否經(jīng)常發(fā)生在臨下班前或者休假之前,,留給李某的完成時間是否具有緊迫性,進而導致員工不得不自愿加班完成工作,。此外,,通過李某與其他同事或合作方、學生,、家長的聊天記錄,,可以進一步判斷李某是否存在經(jīng)常性在夜間加班的情況。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實存在的證據(jù),,用人單位不提供的,,由用人單位承擔不利后果,也就是舉證責任倒置,。當前,,武漢市人社局東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局已介入調(diào)查,勞動監(jiān)察部門也正在核查公司的用工情況,。
近日,,有媒體報道稱猿輔導武漢公司一名員工在公司猝死。4月25日,,猿輔導方面證實了這一消息,,表示4月23日,其武漢公司員工李某某突發(fā)意外不幸離世
2025-04-25 16:09:48猿輔導回應(yīng)員工猝死事件