博主：董明珠困在偏見里海歸間諜論引爭議

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2025-04-26 13:42:07 小二教育和生活

格力電器董事長董明珠在2025年4月股東大會上表示“絕不用海歸派,，因為里面有間諜”,，這一言論引發(fā)了關(guān)于人才戰(zhàn)略的激烈爭議,。這不僅揭示了傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型中的焦慮,，也反映了全球化時代企業(yè)治理的深層矛盾。

董明珠將“海歸”與“間諜”聯(lián)系起來,，實際上將少數(shù)安全風(fēng)險個案泛化為群體標(biāo)簽,。2024年某家電企業(yè)因海歸工程師泄密損失10億元的事件被她作為論據(jù)之一。然而,，國家安全風(fēng)險應(yīng)通過技術(shù)審查,、保密協(xié)議等機制來防范，而不是一刀切地排斥整個群體,。數(shù)據(jù)顯示,，2024年海歸優(yōu)先崗位平均月薪達15440元，79.3%擁有碩士及以上學(xué)歷,，許多人才投身于人工智能,、新能源等關(guān)鍵領(lǐng)域。以“間諜論”否定海歸價值既缺乏數(shù)據(jù)支持,，也違背國家“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略導(dǎo)向,。

格力對“本土化”的偏執(zhí)有其歷史根源。其研發(fā)團隊中海歸占比不足0.5%,，主要通過“格力班”與高校合作培養(yǎng)人才,，譚建明等本土技術(shù)骨干被視為成功案例。這種模式雖然保障了技術(shù)安全,，但也暴露出短板：格力海外營收占比僅12%,，遠低于美的（41%）和海爾（52%），國際化進程因人才結(jié)構(gòu)單一而受阻,。相比之下,，華為憑借700多名外籍專家和開放引智策略，在5G專利數(shù)上遠超格力空調(diào)專利總和,。董明珠的“閉門造車”思維可能導(dǎo)致格力錯失全球化競爭的關(guān)鍵機遇,。

董明珠的言論已超越企業(yè)管理范疇，演變?yōu)樯鐣r值觀的導(dǎo)向問題,。她的“海歸有罪論”加劇了對留學(xué)群體的污名化,，甚至可能違反《就業(yè)促進法》中的“公平就業(yè)”原則。更深遠的影響在于,，這種偏見可能引發(fā)“寒蟬效應(yīng)”,，阻礙人才回流。中國累計留學(xué)人員達656萬,，2024年回國求職人數(shù)同比增長20%,，若因企業(yè)家的極端言論動搖其歸屬感，將削弱國家創(chuàng)新活力,。正如網(wǎng)友質(zhì)問：“若錢學(xué)森在世,，還能回國造導(dǎo)彈嗎,？”

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