在一些法定休假日期間,,部分勞動者因工作需要而加班,可有的用人單位卻以安排補休為由,,拒絕支付加班工資,,這理由能成立嗎,?
勞動者依法享有休息休假權(quán),。若在法定休假日安排勞動者加班,,會導(dǎo)致其錯過特定意義的精神文化生活和社會活動,這是無法通過事后補休彌補的,,因此法律規(guī)定給予更高的工資報酬,。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者補休后可以不支付加班工資的情形不包括“法定休假日”,,可見法定休假日安排勞動者工作的,,用人單位不能通過調(diào)休免除自身依法支付相應(yīng)加班工資的義務(wù)。用人單位應(yīng)自覺依法保障勞動者的休息休假權(quán),,方能激發(fā)勞動者的主觀能動性和創(chuàng)造力,,更有利于企業(yè)長遠發(fā)展。