在一些法定休假日期間,,部分勞動(dòng)者因工作需要而加班,,可有的用人單位卻以安排補(bǔ)休為由,,拒絕支付加班工資,這理由能成立嗎,?
勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán),。若在法定休假日安排勞動(dòng)者加班,,會(huì)導(dǎo)致其錯(cuò)過特定意義的精神文化生活和社會(huì)活動(dòng),,這是無法通過事后補(bǔ)休彌補(bǔ)的,因此法律規(guī)定給予更高的工資報(bào)酬,。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,,用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休后可以不支付加班工資的情形不包括“法定休假日”,可見法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,用人單位不能通過調(diào)休免除自身依法支付相應(yīng)加班工資的義務(wù),。用人單位應(yīng)自覺依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán),方能激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力,,更有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,。