法定節(jié)假日上班加班工資不能以調(diào)休代替 須支付三倍工資
今年除夕被列為假日,，春節(jié)假期將從1月28日持續(xù)到2月4日,，共8天,。許多在外工作的游子可以回家過個春節(jié),，但也有人需要堅守崗位。關(guān)于春節(jié)加班和值班工資的計算方法,，北京市人力資源和社會保障局進行了詳細(xì)說明。
根據(jù)北京市人社局的規(guī)定，除夕至初三（1月28日至1月31日）加班為法定節(jié)假日加班,，用人單位應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。法定節(jié)假日加班不能以補休代替加班工資,。初四至初七（2月1日至2月4日）加班為休息日加班,，用人單位可以安排同等時間的補休，若無法安排補休,，則應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,。
上海市人力資源和社會保障局通過一個案例進一步說明了相關(guān)規(guī)定：小雯是一家連鎖餐飲企業(yè)的前廳經(jīng)理，公司安排她在除夕當(dāng)天上班并承諾后續(xù)補休,。但她的閨蜜告訴她,，除夕已納入法定假日，公司應(yīng)支付三倍工資,。
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示,，根據(jù)勞動法第40條和第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作需支付不低于工資300%的工資報酬,。正常休息日加班應(yīng)安排補休,，不能安排補休時應(yīng)支付加班費。在法定節(jié)假日上班,，公司必須支付加班工資,，不能以禮品、調(diào)休代替,。如果用人單位克扣或無故拖欠工資,，勞動者可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
北京盈科（成都）律師事務(wù)所律師張奇提供了具體的工資計算方式：法定節(jié)假日加班費=月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù),；休息日加班費=月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù),。如果公司未按規(guī)定支付加班工資，員工可以通過協(xié)商,、調(diào)解,、投訴或勞動仲裁等方式維權(quán)。
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