法定節(jié)假日上班加班工資不能以調(diào)休代替須支付三倍工資

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2025-01-26 10:01:23 極目新聞

今年除夕被列為假日,，春節(jié)假期將從1月28日持續(xù)到2月4日,，共8天。許多在外工作的游子可以回家過個(gè)春節(jié),，但也有人需要堅(jiān)守崗位。關(guān)于春節(jié)加班和值班工資的計(jì)算方法,，北京市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行了詳細(xì)說明,。

根據(jù)北京市人社局的規(guī)定，除夕至初三（1月28日至1月31日）加班為法定節(jié)假日加班,，用人單位應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,。法定節(jié)假日加班不能以補(bǔ)休代替加班工資。初四至初七（2月1日至2月4日）加班為休息日加班,，用人單位可以安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,，若無法安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資,。

上海市人力資源和社會(huì)保障局通過一個(gè)案例進(jìn)一步說明了相關(guān)規(guī)定：小雯是一家連鎖餐飲企業(yè)的前廳經(jīng)理,，公司安排她在除夕當(dāng)天上班并承諾后續(xù)補(bǔ)休。但她的閨蜜告訴她,，除夕已納入法定假日,，公司應(yīng)支付三倍工資。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示,，根據(jù)勞動(dòng)法第40條和第44條規(guī)定,，法定休假日安排勞動(dòng)者工作需支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。正常休息日加班應(yīng)安排補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休時(shí)應(yīng)支付加班費(fèi),。在法定節(jié)假日上班，公司必須支付加班工資,，不能以禮品,、調(diào)休代替。如果用人單位克扣或無故拖欠工資,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

北京盈科（成都）律師事務(wù)所律師張奇提供了具體的工資計(jì)算方式：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。如果公司未按規(guī)定支付加班工資,，員工可以通過協(xié)商,、調(diào)解、投訴或勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán),。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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