法定節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日加班工資計算方式如下:法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資,。根據(jù)《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定,,企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,,應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日或小時工資300%的加班工資,。日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時,。
中國一年共有11天法定節(jié)假日,,具體包括: - 元旦放假1天 - 春節(jié)放假3天(正月初一,、初二、初三) - 清明節(jié)放假1天 - 勞動節(jié)放假1天 - 端午節(jié)放假1天 - 中秋節(jié)放假1天 - 國慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日,、3日)
法定節(jié)假日公司不給工資是違法的行為。根據(jù)《勞動法》第四十條和《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定,,法定休假日安排勞動者工作的,用人單位需支付不低于工資300%的工資報酬,,并且不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果用人單位未按規(guī)定執(zhí)行,,勞動者可以通過申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴舉報來維護(hù)自身權(quán)益,。對于法定節(jié)假日加班的員工,用人單位不得以調(diào)休為由拒絕支付加班工資,。
6月24日,,奇瑞汽車官網(wǎng)發(fā)布了該公司首份ESG年度報告,。其中寫道:“持續(xù)優(yōu)化考勤管理、薪酬和福利制度”,。
2024-07-16 15:36:39奇瑞被指首份ESG年報涉嫌造假國慶假期將從10月1日持續(xù)至10月7日,,共計7天,,期間包括9月29日(周日)和10月12日(周六)需上班進(jìn)行調(diào)休
2024-09-29 09:44:00下個月