奇瑞加班沒有加班工資但不加班要扣錢 違法行為如何維權(quán)？
奇瑞加班沒有加班工資但不加班要扣錢
員工拒絕加班遭遇扣錢，此舉是否合法,？實際上,，公司強制要求員工加班而不支付加班費，或因員工不加班而扣除其工資，均違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。《勞動法》清晰指出,，用人單位需與工會及勞動者協(xié)商一致后方可延長工作時間，原則上每日加班不得超過1小時,。未經(jīng)此程序,，公司單方面強加加班要求并對拒絕者罰款，屬于違法行為,。即便公司內(nèi)部有此類規(guī)定,，若與國家法律法規(guī)沖突，亦不具備法律效力,，故公司無權(quán)因員工不加班而減扣薪資,。
面對單位非法克扣工資，員工應(yīng)如何捍衛(wèi)自身權(quán)益,？克扣工資特指雇主無合理緣由減少勞動者應(yīng)得收入,，但不包含依據(jù)法律、合同約定或經(jīng)職代會批準(zhǔn)的企業(yè)規(guī)章中明確的減薪情形,。當(dāng)遭遇無理克扣,，員工首要任務(wù)是搜集證據(jù)，如工資條,、考勤記錄,、同事證言、工作交流錄音,、制服,、社保繳納記錄等，用以證明勞動關(guān)系存在,。隨后,，可向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁請求，以此途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
簡而言之,，員工拒絕加班并不構(gòu)成公司扣減工資的理由。若遇無正當(dāng)理由的工資克扣,，法律是保護(hù)員工利益的強大后盾,。申請勞動仲裁是解決此類爭議的有效方式，關(guān)鍵在于準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料,?？傊静坏蒙米砸騿T工不愿加班而扣減其應(yīng)得薪酬,，加班安排需基于雙方同意,，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班補償，以確保勞動關(guān)系的和諧與公平,。
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