奇瑞把加班問題落實到人事工作中
近期,,奇瑞控股集團在7月份的內(nèi)部經(jīng)營管理會議上,探討了企業(yè)運營現(xiàn)狀與未來規(guī)劃,。會議回顧了6月份的運營管理報告及試驗車服務方案等關(guān)鍵議題,強調(diào)需全力以赴實現(xiàn)“塔山戰(zhàn)役”的目標,。盡管上半年利潤與經(jīng)營性現(xiàn)金流達到了挑戰(zhàn)性目標,但營業(yè)收入與銷量未達預期,,最近兩個月的業(yè)績更是偏離目標較遠,。面對這一情況,公司決定下半年將集中力量擴大市場份額,,不遺余力地克服困難,爭取各自業(yè)務領(lǐng)域的突破,。
為優(yōu)化管理與提升效率,會議提出建立健全的正態(tài)分布機制與責任追溯體系,,避免平均主義,,確保每個崗位的責任明確到個人。在人力資源管理方面,公司著重強調(diào)人員效率的重要性,,要求人事部門將減少無效加班、提升工作質(zhì)量與個人能力的策略,融入實際的人事管理工作改進措施中。這一策略被形象地概括為“3個人干5個人的活,,拿4個人的工資”,,意在鼓勵高效工作而非簡單的增減人員。同時,,公司強調(diào)這并非簡單的數(shù)學運算,而是要通過合理的資源配置和流程優(yōu)化來實現(xiàn),。
此外,奇瑞強調(diào)加強員工關(guān)懷,,致力于創(chuàng)建一個“幸福奇瑞”的工作環(huán)境,,將員工視為家庭成員,,關(guān)注其健康與幸福感,。人事部門被要求深入審視當前的加班狀況,,確保所有加班都是有效且有質(zhì)量的,,從根本上減少無謂的加班現(xiàn)象,,營造更加人性化的工作氛圍。(信息來源于網(wǎng)絡報道匯總)
6月24日,奇瑞汽車官網(wǎng)發(fā)布了該公司首份ESG年度報告,。其中寫道:“持續(xù)優(yōu)化考勤管理,、薪酬和福利制度”。
2024-07-16 15:36:39奇瑞被指首份ESG年報涉嫌造假原標題:推動根治欠薪,、違法安排超時加班!最高檢,、全國總工會聯(lián)合下發(fā)通知中國青年報客戶端北京2月22日電(中青報·中青網(wǎng)記者韓飏)近日
2024-02-22 20:47:13官方:根治欠薪違法安排超時加班今天是傳統(tǒng)節(jié)日“七夕”也是婚登高峰期,,預約辦理登記人數(shù)較多。
2024-08-10 17:04:13七夕