國慶加班工資算法來了 如何合法維權(quán),？
國慶期間的加班工資如何計算？根據(jù)國家規(guī)定，國慶節(jié)放假通常為期8天,，但這8天的加班薪酬計算有所區(qū)別,。前4天，即10月1日至10月4日,，視為法定節(jié)假日,，雇主需按照員工上一個月平均日薪或時薪的300%額外支付加班費，且這部分加班費不能用調(diào)休替代,。計算公式大致為：節(jié)假日加班工資 = （加班工資計算基數(shù) ÷ 21.75）× 300%,。
至于10月5日至10月8日，這些日子屬于通過調(diào)休形成的公休日,。在這段時間加班的員工,，企業(yè)可以選擇給予補休，或者按照員工日薪或時薪的200%支付加班費,。計算公式為：公休日加班工資 = （加班工資計算基數(shù) ÷ 21.75）× 200%,。
若遇到單位未按規(guī)定支付加班費的情況，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,，或者選擇提起勞動仲裁,。值得注意的是，申請仲裁需在知道權(quán)益受損之日起一年內(nèi)進行,。在此過程中,，如果勞動者能證明已向單位主張權(quán)利、尋求相關(guān)部門幫助,，或單位同意履行支付義務(wù),，則仲裁時效會中斷或中止。
另外,，根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋,，勞動者在索要加班費時,，原則上需自己提供加班證據(jù),。但如果證據(jù)由用人單位掌握而不提供，將由單位承擔不利后果,。
國慶長假期間,，勞動者應(yīng)明確自己加班日期對應(yīng)的薪酬計算標準，合理維護自身權(quán)益,。
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