國慶期間的加班工資如何計算,?根據(jù)國家規(guī)定,國慶節(jié)放假通常為期8天,,但這8天的加班薪酬計算有所區(qū)別,。前4天,,即10月1日至10月4日,,視為法定節(jié)假日,,雇主需按照員工上一個月平均日薪或時薪的300%額外支付加班費,,且這部分加班費不能用調(diào)休替代,。計算公式大致為:節(jié)假日加班工資 = (加班工資計算基數(shù) ÷ 21.75)× 300%。
至于10月5日至10月8日,這些日子屬于通過調(diào)休形成的公休日,。在這段時間加班的員工,,企業(yè)可以選擇給予補休,或者按照員工日薪或時薪的200%支付加班費,。計算公式為:公休日加班工資 = (加班工資計算基數(shù) ÷ 21.75)× 200%,。
若遇到單位未按規(guī)定支付加班費的情況,勞動者應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,,或者選擇提起勞動仲裁,。值得注意的是,申請仲裁需在知道權益受損之日起一年內(nèi)進行,。在此過程中,,如果勞動者能證明已向單位主張權利、尋求相關部門幫助,,或單位同意履行支付義務,,則仲裁時效會中斷或中止。
另外,,根據(jù)最高人民法院的相關司法解釋,,勞動者在索要加班費時,原則上需自己提供加班證據(jù),。但如果證據(jù)由用人單位掌握而不提供,,將由單位承擔不利后果。
國慶長假期間,,勞動者應明確自己加班日期對應的薪酬計算標準,,合理維護自身權益。
國慶假期將從10月1日持續(xù)至10月7日,共計7天,,期間包括9月29日(周日)和10月12日(周六)需上班進行調(diào)休
2024-09-29 09:44:00下個月6月24日,奇瑞汽車官網(wǎng)發(fā)布了該公司首份ESG年度報告,。其中寫道:“持續(xù)優(yōu)化考勤管理,、薪酬和福利制度”。
2024-07-16 15:36:39奇瑞被指首份ESG年報涉嫌造假公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資不合理。勞動者在節(jié)假日加班工作,,本來按照勞動法的要求,,單位應該要支付三倍工資給自己,。
2024-04-12 09:47:07公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎