英特爾新CEO陳立武確認(rèn)員工將會減少 萬人裁員啟動!英特爾近期迎來新任華裔CEO陳立武,,面對公司持續(xù)虧損的情況,,他計(jì)劃實(shí)施一系列改革措施,。在英特爾發(fā)布2025財(cái)年第一季度財(cái)報(bào)顯示凈虧損同比擴(kuò)大115%至8億美元后,陳立武宣布將啟動包括大規(guī)模裁員、組織架構(gòu)重組和預(yù)算壓縮在內(nèi)的全面轉(zhuǎn)型計(jì)劃。
陳立武強(qiáng)調(diào),,英特爾的文化轉(zhuǎn)型需要長期努力,必須徹底清除阻礙創(chuàng)新與靈活性的官僚體制,。此外,,他指出當(dāng)前要求員工每周進(jìn)辦公室三天的政策執(zhí)行不力。自9月1日起,,公司將正式要求所有員工每周進(jìn)辦公室四天,,并顯著精簡內(nèi)部行政流程,減少不必要的會議和會議人數(shù)。
在人事調(diào)整方面,,繼2024年8月裁員1.5萬人(占員工總數(shù)15%)后,,新一輪裁員將涉及近2萬名員工,,比例高達(dá)20%,。非核心產(chǎn)品線也將被全面裁撤,集中資源聚焦高利潤業(yè)務(wù),。財(cái)務(wù)瘦身計(jì)劃也十分嚴(yán)格:未來兩年累計(jì)削減15億美元運(yùn)營開支,,2025年預(yù)算壓縮至170億美元,2026年進(jìn)一步降至160億美元,,降幅達(dá)歷年之最,。
持續(xù)惡化的財(cái)務(wù)狀況迫使這家半導(dǎo)體巨頭采取斷臂求生策略。盡管陳立武的改革措施激進(jìn),,但在臺積電,、三星等競爭對手加速擴(kuò)張的行業(yè)格局下,能否通過這些措施實(shí)現(xiàn)盈利仍是一個未知數(shù),。這場改革風(fēng)暴或?qū)⒅厮苋蛐酒a(chǎn)業(yè)的競爭版圖,。