趙先生因拒絕簽署未寫(xiě)明用人單位和工資待遇的空白合同,,被公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。他提起仲裁并獲得支持,。公司不服仲裁結(jié)果,,將案件訴至法院。近日,海淀法院判決公司需向趙先生支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額43678元及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9066元,。
公司表示,,在2023年3月與趙先生溝通簽署勞動(dòng)合同時(shí)已口頭告知工資待遇,簽字后會(huì)由工作人員填寫(xiě)公司名稱并加蓋公章,。但趙先生拒絕簽署勞動(dòng)合同,,因此公司與其解除了勞動(dòng)關(guān)系,并認(rèn)為不應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,。
趙先生則稱,,公司通知其解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是他拒絕簽署勞動(dòng)合同,但他要求公司在合同中明確寫(xiě)明用人單位名稱和工資待遇后再簽署,,公司卻直接解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系,。
法院審理認(rèn)為,公司要求趙先生簽署的勞動(dòng)合同未明確基本工資,、用人單位等必要條款,,趙先生作為勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽署。因此,,未能簽署勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司,,公司以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法。據(jù)此,,法院作出上述判決。