女員工拒絕年會跳舞被辭退年終活動引爭議

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2024-12-25 10:07:39 極目新聞

年底到了,，各大企業(yè)開始籌備年會，員工們又要準備節(jié)目了,。此前,，杭州一位女員工因拒絕參加舞蹈排練被辭退,，引發(fā)了廣泛討論。

王女士36歲,，在杭州一家健康管理公司的下沙門店擔任美容師,。2021年1月中旬的一天，她連續(xù)工作了12小時后,，晚上9點下班,。然而，領導要求她留下來排練年會舞蹈,。由于事先沒有通知且她非常疲憊,，王女士直接回家了。

隨后,，門店主任在微信工作群里詢問舞蹈排練情況,。王女士建議合理安排時間，不要臨時通知,，否則會讓員工感到疲憊,。門店主任回應稱他們自己會練習。第二天,，王女士上班時被經(jīng)理叫去談話,，經(jīng)理提出她可以留在原門店或調(diào)到其他門店，但必須服從領導安排,，不得有任何怨言,。無奈之下，王女士選擇了辭職,。

沒想到,，公司在她辭職后發(fā)布了一條辭退公告，列舉了三條辭退理由：對顧客不負責任,、抱怨年會排練并頂撞領導,、平日工作態(tài)度不符合公司規(guī)范。王女士對此感到困惑,，并決定申請勞動仲裁,。

專家指出,，跳舞顯然不屬于王女士的本職工作，而是在正常工作時間之外的額外要求,。根據(jù)我國勞動法規(guī)定,，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時,。當天王女士已經(jīng)工作了12小時,，再要求她加班跳舞顯然不合理。

此外,，公司將“不得頂撞領導”寫入公司規(guī)定也存在問題,。用人單位解除勞動合同需要符合一定條件，如嚴重違反規(guī)章制度,。從聊天記錄來看,，王女士的言語冷靜，并無明顯不當之處,。而公司管理人員要求她完全服從管理,、不在工作群發(fā)言，這樣的要求顯得不合常理,。

調(diào)查顯示,，超過半數(shù)的職場人不期望舉辦年會。某招聘平臺發(fā)布的報告顯示,，54%的一線城市職場人不期望舉辦年會,。許多員工認為排練節(jié)目占用大量私人時間，增加了負擔,?；蛟S，簡單的聚餐,、公平的抽獎和發(fā)放紅包，然后讓員工早點回家陪伴家人,，才是更受歡迎的年會形式,。

企業(yè)和員工應互相理解，共同維護良好的勞資關系,。勞動合同不是“賣身契”,，企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時要堅持合理、限度和善意的原則,，保障員工的個人利益,。只有雙方在基本價值觀上達成一致，才能確保勞資關系的健康和長久,。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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