女員工拒絕年會(huì)跳舞被辭退年終活動(dòng)引爭(zhēng)議

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2024-12-25 10:07:39 極目新聞

年底到了,，各大企業(yè)開始籌備年會(huì)，員工們又要準(zhǔn)備節(jié)目了,。此前,，杭州一位女員工因拒絕參加舞蹈排練被辭退，引發(fā)了廣泛討論,。

王女士36歲,，在杭州一家健康管理公司的下沙門店擔(dān)任美容師。2021年1月中旬的一天,，她連續(xù)工作了12小時(shí)后,，晚上9點(diǎn)下班。然而,，領(lǐng)導(dǎo)要求她留下來排練年會(huì)舞蹈,。由于事先沒有通知且她非常疲憊，王女士直接回家了,。

隨后,，門店主任在微信工作群里詢問舞蹈排練情況。王女士建議合理安排時(shí)間,，不要臨時(shí)通知,，否則會(huì)讓員工感到疲憊。門店主任回應(yīng)稱他們自己會(huì)練習(xí),。第二天,，王女士上班時(shí)被經(jīng)理叫去談話，經(jīng)理提出她可以留在原門店或調(diào)到其他門店,，但必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不得有任何怨言。無奈之下,，王女士選擇了辭職,。

沒想到，公司在她辭職后發(fā)布了一條辭退公告,，列舉了三條辭退理由：對(duì)顧客不負(fù)責(zé)任,、抱怨年會(huì)排練并頂撞領(lǐng)導(dǎo),、平日工作態(tài)度不符合公司規(guī)范。王女士對(duì)此感到困惑,，并決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

專家指出，跳舞顯然不屬于王女士的本職工作,，而是在正常工作時(shí)間之外的額外要求,。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),。當(dāng)天王女士已經(jīng)工作了12小時(shí)，再要求她加班跳舞顯然不合理,。

此外,，公司將“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”寫入公司規(guī)定也存在問題。用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合一定條件,，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度。從聊天記錄來看,，王女士的言語冷靜,，并無明顯不當(dāng)之處。而公司管理人員要求她完全服從管理,、不在工作群發(fā)言,，這樣的要求顯得不合常理。

調(diào)查顯示,，超過半數(shù)的職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì),。某招聘平臺(tái)發(fā)布的報(bào)告顯示，54%的一線城市職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì),。許多員工認(rèn)為排練節(jié)目占用大量私人時(shí)間,，增加了負(fù)擔(dān)?；蛟S,，簡(jiǎn)單的聚餐、公平的抽獎(jiǎng)和發(fā)放紅包,，然后讓員工早點(diǎn)回家陪伴家人,，才是更受歡迎的年會(huì)形式。

企業(yè)和員工應(yīng)互相理解,，共同維護(hù)良好的勞資關(guān)系,。勞動(dòng)合同不是“賣身契”，企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持合理,、限度和善意的原則,，保障員工的個(gè)人利益。只有雙方在基本價(jià)值觀上達(dá)成一致，才能確保勞資關(guān)系的健康和長(zhǎng)久,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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