98年員工抗議額外增加工作后遭辭退拒絕崗位調(diào)整引發(fā)爭(zhēng)議

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2024-12-09 14:56:26 百家號(hào)

98年員工抗議額外增加工作后遭辭退

梁欣是一名1998年出生的職場(chǎng)人，2022年入職上海某公司擔(dān)任會(huì)計(jì),。在工作中,，她因工作安排問(wèn)題逐漸積累了許多不滿,。2023年11月，她的上司鄒總安排她完成該月的個(gè)稅申報(bào)工作,，這項(xiàng)任務(wù)原本屬于人事部的一名同事,。梁欣當(dāng)場(chǎng)表達(dá)了不滿，認(rèn)為這超出了她的崗位職責(zé)范圍,。鄒總解釋說(shuō)這項(xiàng)工作只需半天時(shí)間,，且一個(gè)月只需要做一次。但梁欣堅(jiān)持表示不接受隨意增加崗位職責(zé)以外的工作內(nèi)容,，并向上司表達(dá)了不滿,。

之后，梁欣再次對(duì)被安排的臨時(shí)性工作提出抗議,，要求如果讓她同時(shí)完成兩個(gè)人的工作,，必須“加錢(qián)”。幾天后,，她在一次工作中因坐錯(cuò)地鐵而遲到,，期間上司多次撥打她的電話，但只接通了一次,。此外,，梁欣在財(cái)務(wù)中心日?qǐng)?bào)中多次表達(dá)了自己的不滿，稱自己不是機(jī)器,，有情緒,，要求按節(jié)點(diǎn)完成自己的工作,，而不是幫助別人導(dǎo)致自己的工作無(wú)法完成。

2023年12月,，公司向梁欣發(fā)送了辭退通知書(shū),，理由是她在公司全員重要活動(dòng)會(huì)議期間失聯(lián)、遲到,，安排的工作得不到響應(yīng)也沒(méi)有任何原因說(shuō)明,，不服從公司安排，不執(zhí)行公司規(guī)章制度,，嚴(yán)重影響工作開(kāi)展,，給團(tuán)隊(duì)造成不良示范等。公司認(rèn)為梁欣的行為觸犯了勞動(dòng)合同中的“高壓線制度”第11條：“不服從上級(jí)工作安排和故意消極怠工,?！币虼耍居袡?quán)單方面解除合同,，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

梁欣對(duì)此表示不服，向法院提起訴訟，要求公司賠償其違法解除勞動(dòng)合同的違約金3萬(wàn)余元,。上海法院經(jīng)審理認(rèn)為,，公司在正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中安排梁欣完成申報(bào)個(gè)稅等工作內(nèi)容并無(wú)不當(dāng)。即便梁欣對(duì)工作安排有不同意見(jiàn),，也應(yīng)當(dāng)采用適合的態(tài)度向上級(jí)反映和溝通,，而不是態(tài)度生硬地拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。在工作中一味宣泄負(fù)面情緒的做法實(shí)不可取,，也會(huì)對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行造成不利影響,。最終，法院認(rèn)為公司依照勞動(dòng)合同約定和制度解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定,，系合法解除,，未支持梁欣要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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