98年員工抗議額外增加工作后遭辭退拒絕崗位調(diào)整引發(fā)爭議

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2024-12-09 14:56:26 百家號

98年員工抗議額外增加工作后遭辭退

梁欣是一名1998年出生的職場人，2022年入職上海某公司擔(dān)任會計,。在工作中,，她因工作安排問題逐漸積累了許多不滿。2023年11月,，她的上司鄒總安排她完成該月的個稅申報工作,，這項任務(wù)原本屬于人事部的一名同事,。梁欣當(dāng)場表達了不滿，認為這超出了她的崗位職責(zé)范圍,。鄒總解釋說這項工作只需半天時間,，且一個月只需要做一次。但梁欣堅持表示不接受隨意增加崗位職責(zé)以外的工作內(nèi)容,，并向上司表達了不滿,。

之后，梁欣再次對被安排的臨時性工作提出抗議,，要求如果讓她同時完成兩個人的工作,，必須“加錢”。幾天后,，她在一次工作中因坐錯地鐵而遲到,，期間上司多次撥打她的電話，但只接通了一次,。此外,，梁欣在財務(wù)中心日報中多次表達了自己的不滿，稱自己不是機器,，有情緒,，要求按節(jié)點完成自己的工作，而不是幫助別人導(dǎo)致自己的工作無法完成,。

2023年12月,，公司向梁欣發(fā)送了辭退通知書，理由是她在公司全員重要活動會議期間失聯(lián),、遲到,，安排的工作得不到響應(yīng)也沒有任何原因說明，不服從公司安排,，不執(zhí)行公司規(guī)章制度,，嚴重影響工作開展，給團隊造成不良示范等,。公司認為梁欣的行為觸犯了勞動合同中的“高壓線制度”第11條：“不服從上級工作安排和故意消極怠工,。”因此,，公司有權(quán)單方面解除合同,，不給予任何經(jīng)濟補償。

梁欣對此表示不服,，向法院提起訴訟,，要求公司賠償其違法解除勞動合同的違約金3萬余元。上海法院經(jīng)審理認為,，公司在正常經(jīng)營管理活動中安排梁欣完成申報個稅等工作內(nèi)容并無不當(dāng),。即便梁欣對工作安排有不同意見,，也應(yīng)當(dāng)采用適合的態(tài)度向上級反映和溝通，而不是態(tài)度生硬地拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,。在工作中一味宣泄負面情緒的做法實不可取,，也會對企業(yè)正常運行造成不利影響。最終,，法院認為公司依照勞動合同約定和制度解除雙方勞動合同關(guān)系符合法律規(guī)定,，系合法解除，未支持梁欣要求支付解除勞動合同賠償金的訴訟請求,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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