員工給上司發(fā)求加薪郵件遭辭退違反薪酬保密制度引發(fā)爭(zhēng)議

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2024-12-10 11:05:00 極目新聞

你是否曾向領(lǐng)導(dǎo)提出過(guò)漲工資的要求,？在上海，一名員工因?yàn)榻o上司發(fā)送了一封“求加薪”的郵件而被公司辭退,。理由是該員工違反了公司的薪酬保密制度,。員工對(duì)此表示不服，認(rèn)為自己提到的同事薪酬是通過(guò)推算得出的,，并非直接詢(xún)問(wèn)得知,。

2013年12月9日，馬某進(jìn)入上海某公司工作,，雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，合同期限至2022年1月31日。2016年11月16日,，馬某向上級(jí)發(fā)送電子郵件,，稱(chēng)其年薪約為26萬(wàn)元，而某位同事年薪約為33萬(wàn)元,，離職補(bǔ)償為30萬(wàn)元,，認(rèn)為自己的薪資在所在地區(qū)是最低的。2017年2月27日,，公司以馬某違反薪酬保密制度及經(jīng)常遲到早退等理由,，決定與其解除勞動(dòng)合同。公司指出,，馬某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，且解除決定已經(jīng)工會(huì)同意,。

馬某對(duì)公司的決定表示異議，認(rèn)為公司在員工手冊(cè)中規(guī)定的薪酬保密制度排除了勞動(dòng)者合法權(quán)利,，限制了同崗位員工的知情權(quán),，違反了同工同酬原則。他強(qiáng)調(diào)郵件中只是表達(dá)了對(duì)薪酬與工作的不匹配感,，并沒(méi)有泄露其他員工隱私的惡意,。至于遲到早退的問(wèn)題，馬某辯稱(chēng)自2015年6月升任大客戶(hù)經(jīng)理后實(shí)行不定時(shí)工作制,，無(wú)需打卡考勤,，因此前往醫(yī)院就診無(wú)須申請(qǐng)病假。2017年5月8日,，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用,、退工費(fèi)等共計(jì)18.5萬(wàn)余元,，但仲裁裁決未支持其請(qǐng)求。隨后,，馬某起訴至法院。

一審法院審理后認(rèn)為,，員工手冊(cè)中有關(guān)薪酬保密的規(guī)定明確,，馬某自行發(fā)送的郵件確實(shí)存在違反規(guī)定的情況。此外,，盡管實(shí)行不定時(shí)工作制,，但這并不意味著員工可以拒絕接受公司的管理。因此,，法院認(rèn)定公司解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng),，駁回了馬某的訴求。馬某不服提起上訴,。

二審法院維持了一審判決,，認(rèn)為馬某發(fā)送的電子郵件違反了薪酬保密制度，且其拒不服從上級(jí)指示管理的行為也構(gòu)成了解除合同的理由,。最終,，法院判決駁回上訴，維持原判,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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