員工給上司發(fā)求加薪郵件遭辭退違反薪酬保密制度引發(fā)爭議

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2024-12-10 11:05:00 極目新聞

你是否曾向領導提出過漲工資的要求？在上海,，一名員工因為給上司發(fā)送了一封“求加薪”的郵件而被公司辭退,。理由是該員工違反了公司的薪酬保密制度,。員工對此表示不服,，認為自己提到的同事薪酬是通過推算得出的,，并非直接詢問得知,。

2013年12月9日,，馬某進入上海某公司工作，雙方簽訂了勞動合同,，合同期限至2022年1月31日,。2016年11月16日，馬某向上級發(fā)送電子郵件,，稱其年薪約為26萬元,，而某位同事年薪約為33萬元，離職補償為30萬元,，認為自己的薪資在所在地區(qū)是最低的。2017年2月27日,，公司以馬某違反薪酬保密制度及經(jīng)常遲到早退等理由,，決定與其解除勞動合同。公司指出,，馬某的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度,，且解除決定已經(jīng)工會同意。

馬某對公司的決定表示異議,，認為公司在員工手冊中規(guī)定的薪酬保密制度排除了勞動者合法權利,，限制了同崗位員工的知情權，違反了同工同酬原則,。他強調郵件中只是表達了對薪酬與工作的不匹配感,，并沒有泄露其他員工隱私的惡意。至于遲到早退的問題,，馬某辯稱自2015年6月升任大客戶經(jīng)理后實行不定時工作制,，無需打卡考勤，因此前往醫(yī)院就診無須申請病假,。2017年5月8日,，馬某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、報銷費用,、退工費等共計18.5萬余元,，但仲裁裁決未支持其請求。隨后,，馬某起訴至法院,。

一審法院審理后認為，員工手冊中有關薪酬保密的規(guī)定明確,，馬某自行發(fā)送的郵件確實存在違反規(guī)定的情況,。此外，盡管實行不定時工作制,，但這并不意味著員工可以拒絕接受公司的管理,。因此，法院認定公司解除雙方勞動合同并無不當,，駁回了馬某的訴求,。馬某不服提起上訴。

二審法院維持了一審判決,，認為馬某發(fā)送的電子郵件違反了薪酬保密制度,，且其拒不服從上級指示管理的行為也構成了解除合同的理由。最終,，法院判決駁回上訴,，維持原判。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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