浙江女員工不想跳舞被辭退網(wǎng)友熱議年會變味引爭議

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2025-01-08 18:22:32 光明網(wǎng)

職工小伙伴們,，你們公司開年會了嗎,？年會上有哪些節(jié)目？員工需要上臺表演嗎,？最近杭州一位女員工因拒絕跳舞被辭退的事件引發(fā)了網(wǎng)友熱議,。

王女士在杭州一家健康管理公司的門店擔任美容師,。某天她連續(xù)工作了12小時后準備下班，但領(lǐng)導要求她留下來排練舞蹈,。由于身體疲憊且未提前通知,，王女士直接回家了,。隨后，門店主任向上級匯報此事,，上級在微信工作群詢問舞蹈排練情況,，王女士提出希望公司能合理安排時間，不要臨時通知,。門店主任回應(yīng)說他們會自己練習,。第二天，經(jīng)理找王女士談話,，表示她可以留在該門店或調(diào)去其他門店,，但必須服從領(lǐng)導安排，并不準有任何意見,。無奈之下,，王女士選擇辭職，但公司卻發(fā)布了辭退公告,，列舉了三條辭退理由：對顧客不負責任,、對年會節(jié)目排練有怨言、平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范,。

從法律角度來看,，公司以員工拒絕跳舞為由辭退員工是否合理值得商榷。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致才能變更勞動合同內(nèi)容,。此外,，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度,。王女士當天已經(jīng)工作了12小時,，下班后再要求其排練顯然屬于額外要求。

公司將“不得頂撞領(lǐng)導”寫入規(guī)定也引發(fā)質(zhì)疑,。根據(jù)聊天記錄,，王女士并未表現(xiàn)出明顯語言暴力，而公司管理人員的要求則顯得不合理,。即使公司規(guī)定中確實包含“不得頂撞領(lǐng)導”,，也可能因為缺乏合理性而導致效力存疑。

原本旨在凝聚員工,、融洽感情的年會逐漸變味,，很多員工不得不犧牲休息時間進行排練。一些公司甚至將年會變成一場服從性測試,。這種做法不僅違背法律,，還讓年會失去了原本的意義,，變成了員工的負擔。一項調(diào)查顯示,，在一線城市職場人中,，54%的受訪職場人不期望舉辦年會。這些活動從公司福利變成了員工的負擔,，導致雙方都不滿意,。

為了使年會等活動回歸初衷，應(yīng)當避免強制員工參與,，確?；顒诱嬲蔀閱T工的福利，而不是負擔,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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