浙江女員工不想跳舞被辭退網(wǎng)友熱議年會(huì)變味引爭(zhēng)議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-01-08 18:22:32 光明網(wǎng)

職工小伙伴們,，你們公司開(kāi)年會(huì)了嗎,？年會(huì)上有哪些節(jié)目,？員工需要上臺(tái)表演嗎,？最近杭州一位女員工因拒絕跳舞被辭退的事件引發(fā)了網(wǎng)友熱議,。

王女士在杭州一家健康管理公司的門店擔(dān)任美容師,。某天她連續(xù)工作了12小時(shí)后準(zhǔn)備下班,，但領(lǐng)導(dǎo)要求她留下來(lái)排練舞蹈,。由于身體疲憊且未提前通知，王女士直接回家了,。隨后,，門店主任向上級(jí)匯報(bào)此事，上級(jí)在微信工作群詢問(wèn)舞蹈排練情況,，王女士提出希望公司能合理安排時(shí)間,，不要臨時(shí)通知。門店主任回應(yīng)說(shuō)他們會(huì)自己練習(xí),。第二天,，經(jīng)理找王女士談話，表示她可以留在該門店或調(diào)去其他門店,，但必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，并不準(zhǔn)有任何意見(jiàn)。無(wú)奈之下,，王女士選擇辭職,，但公司卻發(fā)布了辭退公告，列舉了三條辭退理由：對(duì)顧客不負(fù)責(zé)任,、對(duì)年會(huì)節(jié)目排練有怨言,、平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。

從法律角度來(lái)看,，公司以員工拒絕跳舞為由辭退員工是否合理值得商榷,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,。此外,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度,。王女士當(dāng)天已經(jīng)工作了12小時(shí)，下班后再要求其排練顯然屬于額外要求,。

公司將“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”寫(xiě)入規(guī)定也引發(fā)質(zhì)疑,。根據(jù)聊天記錄，王女士并未表現(xiàn)出明顯語(yǔ)言暴力,，而公司管理人員的要求則顯得不合理,。即使公司規(guī)定中確實(shí)包含“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”，也可能因?yàn)槿狈侠硇远鴮?dǎo)致效力存疑,。

原本旨在凝聚員工,、融洽感情的年會(huì)逐漸變味，很多員工不得不犧牲休息時(shí)間進(jìn)行排練,。一些公司甚至將年會(huì)變成一場(chǎng)服從性測(cè)試,。這種做法不僅違背法律,，還讓年會(huì)失去了原本的意義，變成了員工的負(fù)擔(dān),。一項(xiàng)調(diào)查顯示,，在一線城市職場(chǎng)人中，54%的受訪職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì),。這些活動(dòng)從公司福利變成了員工的負(fù)擔(dān),，導(dǎo)致雙方都不滿意。

為了使年會(huì)等活動(dòng)回歸初衷,，應(yīng)當(dāng)避免強(qiáng)制員工參與,，確保活動(dòng)真正成為員工的福利,，而不是負(fù)擔(dān),。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

浙江女員工不想跳舞被辭退 網(wǎng)友熱議 年會(huì)變味引爭(zhēng)議

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

浙江女員工不想跳舞被辭退網(wǎng)友熱議年會(huì)變味引爭(zhēng)議