一名員工在9月12日于社交媒體上分享了她的遭遇,,聲稱自己因拒絕為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)買早餐而遭到解雇,。據(jù)她描述,這位領(lǐng)導(dǎo)要求她每天早上帶上指定的早餐,,包括中杯熱美式和一個(gè)雞蛋,,并希望確保有持續(xù)供應(yīng)的礦泉水。盡管員工提議預(yù)付餐費(fèi)以緩解個(gè)人經(jīng)濟(jì)壓力,,領(lǐng)導(dǎo)卻表示應(yīng)由員工自付費(fèi)用,。在將此事通過聊天記錄舉報(bào)至工作群后,該員工第二天便被人力資源部門要求離職,。
事件迅速發(fā)酵,,涉事企業(yè)上海昂立教育對(duì)此作出了回應(yīng)。9月13日,,公司宣布已對(duì)涉及此事的領(lǐng)導(dǎo)劉某采取了解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲措施,,并確認(rèn)另一位當(dāng)事人——婁姓教師目前仍保留職位,,將很快恢復(fù)日常工作。公司強(qiáng)調(diào),,劉某的行為違背了企業(yè)價(jià)值觀,,且對(duì)公司聲譽(yù)造成了不良影響。
同日,,上海昂立教育集團(tuán)的人力資源負(fù)責(zé)人王先生向媒體澄清,,該員工被移出的群聊屬于部門內(nèi)部建立,,并非公司官方溝通渠道,,暗示此行為可能是劉某的個(gè)人決定,不代表公司立場(chǎng),。
至此,,涉事公司已對(duì)不當(dāng)行為進(jìn)行了處理,并明確了對(duì)受影響員工的支持態(tài)度,,力求恢復(fù)正常的工作秩序,。