一名員工在9月12日于社交媒體上分享了她的遭遇,,聲稱自己因拒絕為上級領(lǐng)導(dǎo)購買早餐而遭到解雇。據(jù)她描述,,這位領(lǐng)導(dǎo)要求她每天早上帶上指定的早餐,,包括中杯熱美式和一個(gè)雞蛋,并希望確保有持續(xù)供應(yīng)的礦泉水,。盡管員工提議預(yù)付餐費(fèi)以緩解個(gè)人經(jīng)濟(jì)壓力,,領(lǐng)導(dǎo)卻表示應(yīng)由員工自付費(fèi)用。在將此事通過聊天記錄舉報(bào)至工作群后,,該員工第二天便被人力資源部門要求離職,。
事件迅速發(fā)酵,涉事企業(yè)上海昂立教育對此作出了回應(yīng),。9月13日,,公司宣布已對涉及此事的領(lǐng)導(dǎo)劉某采取了解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲措施,并確認(rèn)另一位當(dāng)事人——婁姓教師目前仍保留職位,,將很快恢復(fù)日常工作,。公司強(qiáng)調(diào),劉某的行為違背了企業(yè)價(jià)值觀,,且對公司聲譽(yù)造成了不良影響。
同日,,上海昂立教育集團(tuán)的人力資源負(fù)責(zé)人王先生向媒體澄清,,該員工被移出的群聊屬于部門內(nèi)部建立,并非公司官方溝通渠道,暗示此行為可能是劉某的個(gè)人決定,,不代表公司立場,。
至此,涉事公司已對不當(dāng)行為進(jìn)行了處理,,并明確了對受影響員工的支持態(tài)度,,力求恢復(fù)正常的工作秩序。