教培機(jī)構(gòu)老師拒幫領(lǐng)導(dǎo)買早餐被逼離職價(jià)值觀何在,？

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2024-09-13 19:53:00 光明網(wǎng)

一名在上海某知名教培公司工作的女老師近期在網(wǎng)絡(luò)上分享了自己的遭遇，她提到自己被領(lǐng)導(dǎo)要求每天早上幫忙帶早餐，具體包括一杯中杯熱美式的瑞幸咖啡和一個(gè)雞蛋，且希望隨時(shí)能有礦泉水供應(yīng)。該老師在拒絕這一要求后，第二天即收到被辭退的通知，并被從工作群中移除,，此事迅速引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。

這位化名“過兒”的新入職員工透露,，她加入教培機(jī)構(gòu)僅一個(gè)月,，主要職責(zé)是給學(xué)生授課。然而,，一位女領(lǐng)導(dǎo)卻提出讓她兼任助理角色,，負(fù)責(zé)每天早晨的早餐采購(gòu)。面對(duì)這一額外任務(wù),，“過兒”雖因經(jīng)濟(jì)原因想拒絕,，但出于對(duì)新工作的顧慮并未直接表達(dá)反對(duì)意見。

根據(jù)“過兒”展示的聊天記錄,，女領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)列明了每日所需早餐的規(guī)格,，并承諾每周一預(yù)先支付餐費(fèi)。在網(wǎng)友的鼓勵(lì)下,，“過兒”嘗試以經(jīng)濟(jì)狀況不佳為由向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求提前獲得餐費(fèi),，卻遭到對(duì)方的反問，質(zhì)疑其為何頻繁提錢,，并表示因此對(duì)“過兒”的信任度下降，最終決定不再任用她,。

次日,，“過兒”接到了人力資源部門的解雇通知。在之前的溝通中,，該領(lǐng)導(dǎo)還曾要求她購(gòu)買正裝,，當(dāng)“過兒”表示無力承擔(dān)時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)甚至提議她使用消費(fèi)信貸來解決問題。感到無奈與憤慨的“過兒”將相關(guān)對(duì)話發(fā)送至公司群聊,，結(jié)果被迅速撤回消息并被禁言,，這一系列經(jīng)歷讓她感到既無助又覺得荒謬。

9月12日,，“過兒”對(duì)外表示,，事件詳情已在其社交媒體筆記中公開，但問題尚未得到解決,。當(dāng)天上午,，她更新情況說明，提到領(lǐng)導(dǎo)已退還早餐費(fèi)用,，但人力資源部門仍堅(jiān)持要求她離職,。

隨后的網(wǎng)絡(luò)流傳截圖顯示，9月12日下午,，該教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布了處罰公告,，宣布解除與少兒事業(yè)部劉某的勞動(dòng)合同，原因是劉某濫用職權(quán),，指派下屬處理私人事務(wù),，嚴(yán)重?fù)p害了公司品牌形象。

對(duì)此,，該公司總部的人力資源負(fù)責(zé)人王先生于9月13日回應(yīng),，確認(rèn)“過兒”被移出的群聊屬于其所在事業(yè)部的內(nèi)部群，強(qiáng)調(diào)這是劉某的個(gè)人行為,，并非公司層面的操作,。王先生還表示，公司文化重視年輕化和平等,，不容許官僚作風(fēng)存在,。在得知這一事件后，公司立即進(jìn)行了調(diào)查,，并召開緊急會(huì)議,，決定終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。至于“過兒”,，目前她仍保留在公司職位,，預(yù)計(jì)很快將恢復(fù)正常的教學(xué)工作。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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