女子被要求每天給領導帶飯但不給錢
一名女子在小紅書上分享了自己的職場遭遇,,她入職上海一家知名教培公司不久,一名女領導要求她每天早上幫忙帶早餐,,并詳細規(guī)定了餐食內(nèi)容,,如中杯熱美式加一個雞蛋,以及確保有礦泉水供應,。該女子因經(jīng)濟狀況緊張,,試圖以這個理由婉拒領導的要求,在網(wǎng)友的建議下提出預付餐費,,卻遭到領導的不悅回應,,暗示她可能因此失去工作機會。
隨后,,該女子不僅被通知辭退,,還被移出了公司的工作群聊。感到委屈和無奈的她,,將與領導的對話記錄發(fā)到了公司群里,,但這些信息很快被撤回,她本人也被禁言,。此事在網(wǎng)絡上迅速發(fā)酵,,引起了廣泛關(guān)注。
在輿論壓力下,,涉事的教培公司于9月12日發(fā)布公告,,宣布因該女領導劉某違反公司價值觀,利用職務之便指派下屬處理私人事務,,嚴重損害了公司形象,,決定與其解除勞動合同。公司的人力資源負責人表示,,被辭退的領導個人行為不代表公司文化,,強調(diào)公司內(nèi)部重視平等與尊重,不推崇等級觀念,。同時,,確認了該名女子仍保留職位,并將安排其恢復正常工作狀態(tài),。
此事件反映了職場中權(quán)力邊界的問題,,以及員工維護自身權(quán)益的重要性,,引發(fā)了公眾對于職場文化的廣泛討論。女子被要求每天給領導帶飯但不給錢,!