女子被要求每天給領(lǐng)導(dǎo)帶飯但不給錢
一名女子在小紅書上分享了自己的職場遭遇,她入職上海一家知名教培公司不久,,一名女領(lǐng)導(dǎo)要求她每天早上幫忙帶早餐,,并詳細(xì)規(guī)定了餐食內(nèi)容,,如中杯熱美式加一個雞蛋,以及確保有礦泉水供應(yīng),。該女子因經(jīng)濟(jì)狀況緊張,,試圖以這個理由婉拒領(lǐng)導(dǎo)的要求,在網(wǎng)友的建議下提出預(yù)付餐費(fèi),,卻遭到領(lǐng)導(dǎo)的不悅回應(yīng),,暗示她可能因此失去工作機(jī)會。
隨后,,該女子不僅被通知辭退,,還被移出了公司的工作群聊,。感到委屈和無奈的她,,將與領(lǐng)導(dǎo)的對話記錄發(fā)到了公司群里,但這些信息很快被撤回,,她本人也被禁言,。此事在網(wǎng)絡(luò)上迅速發(fā)酵,,引起了廣泛關(guān)注,。
在輿論壓力下,涉事的教培公司于9月12日發(fā)布公告,,宣布因該女領(lǐng)導(dǎo)劉某違反公司價值觀,,利用職務(wù)之便指派下屬處理私人事務(wù),嚴(yán)重?fù)p害了公司形象,,決定與其解除勞動合同,。公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示,被辭退的領(lǐng)導(dǎo)個人行為不代表公司文化,,強(qiáng)調(diào)公司內(nèi)部重視平等與尊重,,不推崇等級觀念。同時,,確認(rèn)了該名女子仍保留職位,,并將安排其恢復(fù)正常工作狀態(tài)。
此事件反映了職場中權(quán)力邊界的問題,,以及員工維護(hù)自身權(quán)益的重要性,,引發(fā)了公眾對于職場文化的廣泛討論。女子被要求每天給領(lǐng)導(dǎo)帶飯但不給錢,!