女子被領(lǐng)導(dǎo)“提拔”為私人助理，每天帶飯帶水不給錢,，公司回應(yīng) 領(lǐng)導(dǎo)已解聘

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2024-09-15 12:13:48 澎湃新聞

一名在上海某知名教培公司任職的老師,，網(wǎng)名“過兒”，在小紅書上分享了自己的遭遇,。她表示，入職僅一個月后,，一位女領(lǐng)導(dǎo)劉某開始要求她每天早上幫忙帶早餐,，卻未提及任何補償。盡管經(jīng)濟狀況并不寬裕,，她起初猶豫著是否應(yīng)承下來,。領(lǐng)導(dǎo)通過信息詳細列明了早餐需求，例如中杯熱美式的瑞幸咖啡配上一個雞蛋,，以及確保常備礦泉水,。在提出預(yù)付餐費的要求后，領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)卻讓“過兒”感到意外和不安,，對方質(zhì)疑其為何頻繁提錢,，并暗示這可能影響到她的工作安全性。

最終,，“過兒”因拒絕無償提供這項個人服務(wù)而在第二天接到了HR的辭退通知,。她還將這段經(jīng)歷和相關(guān)對話截圖發(fā)到了公司群聊中，但很快被撤回并失去了發(fā)言權(quán)限,，這讓她深感無奈,。不過，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)曝光后,，事情有了進展,。9月12日，該公司宣布已解除與劉某的勞動關(guān)系,，稱其行為違背公司價值觀并損害了品牌形象,。同日，“過兒”透露,，盡管早餐費用已被歸還,，HR仍堅持要求她離職。

公司總部的人力資源負責(zé)人王先生解釋說,，踢出群聊的行為發(fā)生在部門內(nèi)部群,，是劉某個人所為，并非公司層面的決策。他強調(diào)公司文化反對官僚作風(fēng),，對于此類事件采取零容忍態(tài)度,，已迅速行動保護員工權(quán)益，確認婁姓老師（即“過兒”）的職位安全,。

此類事件凸顯了職場中權(quán)力濫用的問題,，它不僅關(guān)乎職業(yè)道德，也是對員工權(quán)益的侵犯,。法律規(guī)定,，如遇類似情況，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴,，尋求糾正不公并獲得賠償,。為有效遏制職場霸凌，法律界需進一步明確界定相關(guān)行為的責(zé)任邊界,，為受害者提供更加堅實的法律保障,，促進健康的工作環(huán)境。面對不公平,，員工應(yīng)勇于維護自身權(quán)益,，而社會整體也需不斷優(yōu)化監(jiān)管體系，減少此類權(quán)力濫用現(xiàn)象的發(fā)生,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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