領(lǐng)導(dǎo)要求員工每天帶飯帶水但不給錢職場霸凌引眾怒,！

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2024-09-14 17:58:31 京文社

最近,，上海一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生了一起令人啼笑皆非又憤怒的事件,。一名新入職的女員工被其女上司要求每日代購早餐,，而上司并未主動提及支付費(fèi)用,。當(dāng)該員工婉轉(zhuǎn)提議預(yù)先收取早餐費(fèi)用時,，竟遭到上司冷淡回應(yīng)：“沒錢自己賺,，別向我要”,。此事迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,，聚焦于職場霸凌問題,。

事件起始于2024年9月初，化名“過兒”的新員工加入了一家知名教培公司,。初來乍到,，她本在適應(yīng)工作環(huán)境，但不久后,，其上司劉某開始提出特殊要求：每天為她購買特定的早餐,，并需隨身攜帶礦泉水，儼然將過兒當(dāng)作私人助理,。盡管不情愿,，過兒最初還是遵照執(zhí)行，然而,，這些額外開銷從未得到報銷,，上海的生活成本又高,，這讓過兒難以承受。

幾經(jīng)思量,，過兒鼓起勇氣向劉某提出預(yù)付早餐費(fèi)的想法,，卻遭到嚴(yán)厲拒絕，甚至被指責(zé)應(yīng)自謀生財之道,。這一回復(fù)讓過兒深感受辱,，也令眾多網(wǎng)友為之憤慨。

不久,，過兒因所謂“工作表現(xiàn)不佳”被公司解雇,，她堅信這是對拒絕繼續(xù)為上司服務(wù)的報復(fù)。在公司內(nèi)部申訴無果后,，過兒選擇在社交媒體上公開自己的遭遇,，附上了與上司的聊天記錄和事件詳情。帖子迅速走紅,，引發(fā)了公眾對職場霸凌現(xiàn)象的廣泛討論,，許多人分享了相似經(jīng)歷。

隨著輿論壓力增大,，該公司最終發(fā)表聲明,，宣布解除劉某的職務(wù)，稱其行為違背公司價值觀,，并確認(rèn)過兒的職位仍然保留,，公司將安排其復(fù)職。此舉雖部分平息了公眾情緒,，但關(guān)于職場權(quán)力濫用和霸凌的討論持續(xù)發(fā)酵,。

此次事件揭示了職場霸凌的普遍性，許多受害者選擇沉默,，害怕反抗可能導(dǎo)致不利后果,。職場霸凌形式多樣，包括但不限于無理批評,、無償加班或要求完成非工作相關(guān)私事,。根源在于權(quán)力失衡，領(lǐng)導(dǎo)者濫用職權(quán),，導(dǎo)致職場環(huán)境惡化,，影響員工的幸福感和企業(yè)整體發(fā)展。

為對抗職場霸凌,，員工應(yīng)明確自身職責(zé)邊界,，合理拒絕超出工作范圍的要求，并妥善保存證據(jù),，必要時利用法律武器維護(hù)權(quán)益,。構(gòu)建一個公正,、尊重的職場環(huán)境，需各方共同努力,，確保工作場所成為促進(jìn)個人成長而非權(quán)力斗爭的舞臺,。過兒的故事激勵著每一位職場人，在面對不公時勇于發(fā)聲,，共同追求一個無懼霸凌,、充滿平等與尊重的工作環(huán)境。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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